企业文化冲突的不良后果包括()。 A.不利于文化的交融B.降低企业决策效率C.降低企业执行效率D.难以形成有效沟通E.以上答案都对

企业文化冲突的不良后果包括()。

A.不利于文化的交融

B.降低企业决策效率

C.降低企业执行效率

D.难以形成有效沟通

E.以上答案都对

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对于企业来说,关税保证保险的功能为() A.提高通关效率B.降低企业成本C.盘活企业现金流D.规避经营风险
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企业文化冲突的特征包括()。A.直接性B.全面性C.客观性D.交融性
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企业文化冲突的内部组织文化因素包括()。 A.社会文化背景B.国别、民族的差异C.产业文化差异D.主文化与亚文化冲突E.地域文化差异
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“由于各方都有自己的价值观、思维方式和行为方式,协调各方的分析、判断、评价需花费较多时间,有时甚至难以达成最终决策”属于企业文化冲突的哪种后果()。 A.有利于暴露企业存在的问题B.降低企业决策效率C.降低企业执行效率D.难以形成有效沟通E.以上答案都不对
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()是企业文化整合的直接条件。 A.企业文化积累B.企业文化传播C.企业文化冲突D.企业文化创新
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流动比率过高，可能表明( )。A．企业的流动资产占用较多B．应收账款占用过多C．难以如期偿还债务D．在产品、产成品呆滞、积压E．企业效率降低
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企业进行知识管理有哪些好处?() A.创造企业新竞争价值B.增加企业利润C.降低企业成本D.提高企业效率E.建立企业新文化
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企业文化冲突的积极效果包括()。 A.有利于暴露企业存在的问题B.有利于文化的交融C.有利于企业重新确定自身的文化D.有利于提高决策效率E.有利于提高企业执行效率
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企业薪酬管理的目标不包括( )。A．降低企业人工成本B．肯定员工对企业的贡献C．提高劳动生产效率D．谋求员工与企业共同发展
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公司的组织机构调整之前, 可能遇到的主要问题是：（ ）A．决策混乱B．没有形成有利于企业发展的企业文化C．职能部门运营效率低D．企业核心竞争能力没有形成
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过分集权对企业的不利影响包括( )。A.降低狭策的质量 B．降低组织的适应能力C．降低组织成员的工作热情 D．降低企业的行政效率
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企业因发展历史或领导者个性不同会产生集权或分权倾向，过分集权的弊端是().A.降低决策质量B.降低组织适应能力C.降低决策的执行效率D.降低组织成员的工作热情
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下列不属于企业组织变革先兆的是（ ）。A．企业决策效率低下或经常出现决策失误B．企业沟通渠道不畅C．企业组织职能难以正常发挥D．企业财务报表出现重大异常
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电信企业对效率的控制主要包括:()。 A.销售人员效率控制B.产品效率C.广告效率D.促销效率E.成本效率
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企业组织变革的先兆有（ ）。A.企业决策效率低下或经常出现决策失误B.企业沟通渠道不畅C.企业组织职能难以正常发挥D.企业此案无报表出现重大异常E.企业缺乏创新
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福利对企业的作用包括（ ）A.可以为企业合理避税B.成为企业吸引和保留人才的有效工具C.提高员工工作效率D.激励员工E.为企业减少成本支出
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国家发改委会同工业和信息化部、农业部、商务部等16个部门共同制定《降低流通费用提高流通效率综合工作方案》，进一步降低企业流通费用，提高流通效率。降低流通费用会( )。A.提高产品价值，使企业获取更多的利润B.降低产品价值，不利于企业获取利润C.增加企业经营成本，使企业在竞争中处于不利地位D.降低企业经营成本，使企业获取较好的经济效益
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预算松弛给企业带来的负面影响,体现在.）等几个方面。A.降低企业经营效率B.难以给客户带来最佳体验C.难以最大化企业利润D.难以最优化企业成本E.不利于团队建设
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关于效率工资的说法，正确的是（ ）。A.效率工资是指法定最低工资B.效率工资是企业自愿提供的高于市场水平的工资C.效率工资降低了企业的竞争力D.效率工资是工会通过与企业进行集体谈判确定的工资
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在评价市场运行效率时，“X—低效率”是指（）。A.由于供给者提高产品价格造成的消费者福利降低B.由于缺乏竞争造成的垄断企业生产效率降低C.由于企业联盟造成的市场资源配置效率降低D.由于竞争造成的市场资源配置效率降低
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企业文化冲突会导致决策效率低、组织涣散。
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预算松弛给企业带来的负面影响，不包括（）。A、不利于团队建设B、降低企业经营效率C、难以最优化企业成本D、难以最大化企业利润
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预算松弛给企业带来的负面影响，体现在（）等几个方面。A、不利于团队建设B、降低企业经营效率C、难以最优化企业成本D、难以最大化企业利润
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多选题预算松弛给企业带来的负面影响，体现在（）等几个方面。A不利于团队建设B降低企业经营效率C难以最优化企业成本D难以最大化企业利润
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判断题企业文化冲突会导致决策效率低、组织涣散。A对B错
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单选题预算松弛给企业带来的负面影响，不包括（）。A不利于团队建设B降低企业经营效率C难以最优化企业成本D难以最大化企业利润
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