关于效率工资的说法，正确的是（ ）。A.效率工资是指法定最低工资B.效率工资是企业自愿提供的高于市场水平的工资C.效率工资降低了企业的竞争力D.效率工资是工会通过与企业进行集体谈判确定的工资
关于效率工资的说法，正确的是（ ）。
A.效率工资是指法定最低工资
B.效率工资是企业自愿提供的高于市场水平的工资
C.效率工资降低了企业的竞争力
D.效率工资是工会通过与企业进行集体谈判确定的工资
B.效率工资是企业自愿提供的高于市场水平的工资
C.效率工资降低了企业的竞争力
D.效率工资是工会通过与企业进行集体谈判确定的工资
参考解析
解析：本题考查劳动力需求遇到的摩擦力
效率工资是企业有意提供高于市场通行工资水平的工资。
效率工资是企业有意提供高于市场通行工资水平的工资。
相关考题：
下列关于效率工资说法不正确的是( )。A．企业一旦支付效率工资，可以大大节约招募、培训、监督费用B．效率工资的效率来源于实行计件工资的管理成本的节省C．当企业所支付的工资高于员工在外部劳动力市场上或其他企业中所可能得到的工资水平时，则企业支付了效率工资D．当效率工资所带来的边际收益等于边际成本时，企业的利润就达到最大化
下列有关效率工资的表述中，正确的是( )。A．效率工资就是根据员工的劳动生产率支付的工资B．效率工资是一种计件工资C．提供效率工资有助于企业招聘到所需要的各类员工D．支付效率工资的做法有助于企业降低人工成本
关于老郑所说的这种效率工资，正确的是（ ）。 A．效率工资就是根据员工的生产效率发放的工资 B．效率工资是高于市场平均工资水平的工资 C．效率工资一方面有助于降低企业的人工成本，另一方面还能为企业增加收益 D．效率工资有助于遏制员工的消极怠工倾向
关于效率工资的陈述，正确的是( )。A．效率工资就是根据员工的劳动生产率支付的工资B．效率工资是一种计件工资C．提供效率工资有助于企业招聘到所需要的各类员工D．支付效率工资的做法有助于企业降低人工成本
效率工资是企业的一种工资政策，下列关于效率工资的说法中，正确的是（ ）。A．效率工资对企业的人工成本不会产生影响B．效率工资是一种个人绩效工资计划C．效率工资是一种群体绩效奖励计划D．效率工资有助于抑制员工的消极怠工行为
老赵认为，在加强绩效管理的基础上，通过提供效率工资，会有助于强化对员工的激励。关于效率工资，正确的说法是( )。A.效率工资是高于市场通行工资水平的一种工资B.效率工资是一种个人绩效工资计划C.效率工资是一种群体绩效奖励计划D.效率工资有助于抑制员工的消极怠工行为
下列关于“直接人工效率差异”科目出现借方余额的说法中，正确的是（ ）。 A．表明标准工时超过实际工时 B．表明实际工时超过标准工时 C．表明标准工资率与标准工时超过实际工资率与实际工时 D．表明实际工资率与实际工时超过标准工资率与标准工时
关于效率工资的说法，错误的是（）。A.效率工资就是指与劳动者的工作效率挂钩的工资B.实施效率工资的企业必须通过加强管理将高工资转化为高生产率C.实施效率工资有可能导致一家企业的工资总额上升D.内部劳动力市场的存在有助于效率工资更好地发挥作用
下列关于效率工资的说法，错误的是( )。A.只有当实施效率工资的边际收益超过边际成本时，对企业才是有利的B.在存在内部劳动力市场的情况下，企业更有可能实施效率工资C.实施效率工资容易导致员工产生不公平感D.效率工资有助于降低员工的离职率
关于选择工资形式时需要遵循的原则， 以下说法正确的是（ ）A 、 要与岗位的具体特点相吻合B 、 计划简明易懂， 便于计算C 、 工资发放要及时D 、 员工收入与本人的工作效率间接成正比关系E 、 工资实施计划一经制订出来， 就应当比较稳定
关于选择工资形式时需要遵循的原则，以下说法正确的是（ ）。A．要与岗位的具体特点相吻合B．计划简明易懂，便于计算C．工资发放要及时D．员工收入与本人的工作效率间接成正比关系E．工资实施计划一经制订出来，就应当比较稳定?
按效率工资论，下列正确的是（）。A、工资水平只要不为零，总能雇佣到一定数量的工人B、降低工资水平，不一定会降低平均效率C、提高工资水平，不一定会提高平均效率D、工资增加对平均效率的影响是递减的
按效率工资论，下列正确的是（）。A、市场均衡工资就是效率工资B、效率工资与市场均衡工资经常，不一致C、当效率工资低于市场均衡工资时，效率工资将失去作用D、当效率工资低于市场均衡工资时，均衡工资将失去作用E、当效率工资高于市场均衡工资时，均衡工资将失去作用
下列关于效率工资的说法，正确的是（）。A、雇主向雇员支付高于平均工资水平的效率工资时，固然会增加企业的劳动力成本，但却可以有效地抵制雇员的消极怠工倾向B、由于效率工资高于平均工资，因而必然会增加企业的成本，从而使利润下降C、支付效率工资使雇主易于在劳动力市场上招募到自己所需要的各类劳动力，从而节约招募培训等方面的支出D、当效率工资所带来的边际收益等于边际成本时，企业的利润达到最大化E、当效率工资所带来的边际收益高于边际成本时，企业的利润达到最大化
关于效率工资的说法，错误的是（ ）。A、只有当实施效率工资的边际收益超过边际成本时，对企业才是有利的B、在存在内部劳动力市场的情况下，企业更有可能实施效率工资C、实施效率工资容易导致员工产生不公平感D、效率工资有助于降低员工的离职率
下列有关绩效工资的描述，正确的是（）。A、企业向员工支付效率工资可以有效地抵制员工的消极怠工倾向B、企业向员工支付效率工资，不会增加企业的劳动力成本C、效率工资的效率来源于对实行计时工资的管理成本的节省D、企业一旦支付效率工资，便很容易招募到自己所需要的各类员工E、效率工资的效率来源于减少雇佣人员节约的成本
单选题关于效率工资的说法，正确的是（ ）。[2014年真题]A效率工资是指法定最低工资B效率工资是企业自愿提供的高于市场水平的工资C效率工资降低了企业的竞争力D效率工资是工会通过与企业进行集体谈判确定的工资
不定项题关于企业支付的工资偏离市场通行工资率的说法，正确的是（ ）。A企业可以选择支付低于市场通行工资率的工资而不必担心雇不到人B企业可以通过支付效率工资来吸引、留住和激励员工C企业支付的工资水平可以偏离市场通行工资率，但不能低于政府颁布的最低工资标准D在市场经济国家，工会可能会通过集体谈判迫使企业支付高于市场通行工资率的工资
多选题下列有关绩效工资的描述，正确的是（）。A企业向员工支付效率工资可以有效地抵制员工的消极怠工倾向B企业向员工支付效率工资，不会增加企业的劳动力成本C效率工资的效率来源于对实行计时工资的管理成本的节省D企业一旦支付效率工资，便很容易招募到自己所需要的各类员工E效率工资的效率来源于减少雇佣人员节约的成本
多选题按效率工资论，下列正确的是（）。A市场均衡工资就是效率工资B效率工资与市场均衡工资经常，不一致C当效率工资低于市场均衡工资时，效率工资将失去作用D当效率工资低于市场均衡工资时，均衡工资将失去作用E当效率工资高于市场均衡工资时，均衡工资将失去作用
多选题下列关于效率工资的说法，正确的是（）。A雇主向雇员支付高于平均工资水平的效率工资时，固然会增加企业的劳动力成本，但却可以有效地抵制雇员的消极怠工倾向B由于效率工资高于平均工资，因而必然会增加企业的成本，从而使利润下降C支付效率工资使雇主易于在劳动力市场上招募到自己所需要的各类劳动力，从而节约招募培训等方面的支出D当效率工资所带来的边际收益等于边际成本时，企业的利润达到最大化E当效率工资所带来的边际收益高于边际成本时，企业的利润达到最大化
单选题下列关于效率工资和晋升竞赛的说法中，错误的是（ ）。A效率工资总是能够保证企业从中获得的收益超过成本B效率工资是指企业提供的一种高于市场均衡水平的工资C在晋升竞赛中，更高一级的职位通常是事先设计好的D晋升竞赛中的失败者不会因为参加竞赛而得到任何报酬