企业文化冲突的积极效果包括()。 A.有利于暴露企业存在的问题B.有利于文化的交融C.有利于企业重新确定自身的文化D.有利于提高决策效率E.有利于提高企业执行效率

企业文化冲突的积极效果包括()。

A.有利于暴露企业存在的问题

B.有利于文化的交融

C.有利于企业重新确定自身的文化

D.有利于提高决策效率

E.有利于提高企业执行效率

相关考题：

企业文化冲突不是企业变革的转机。() 此题为判断题(对，错)。
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企业文化冲突的特征包括()。A.直接性B.全面性C.客观性D.交融性
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以下关于企业文化冲突过程论述正确的是()。 A.人们遭遇企业文化差异时，将会很快发生企业文化冲突。B.不同的阶段，企业内部将表现出不同的企业文化冲突水平。C.随着时间的推移，个体乃至群体感知到的差异越来越多并逐渐呈现尖锐化趋势。D.一些表层文化的差异反映了价值观和经营理念等深层次文化的根本分歧。E.处于劣势一方的文化被压制，将引发文化冲突爆发。
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企业文化冲突的内部组织文化因素包括()。 A.社会文化背景B.国别、民族的差异C.产业文化差异D.主文化与亚文化冲突E.地域文化差异
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企业文化冲突的不良后果包括()。 A.不利于文化的交融B.降低企业决策效率C.降低企业执行效率D.难以形成有效沟通E.以上答案都对
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企业文化冲突的外部环境文化因素包括()。 A.社会文化背景B.国别、民族的差异C.产业文化差异D.主文化与亚文化冲突E.地域文化差异
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企业文化冲突的特征不包括（）。A非线性B直接性C持续性D全面性
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企业文化冲突的类型包括（）。A企业传统文化与现代文化的冲突B企业主文化与亚文化的冲突C企业当前文化与目标文化的冲突D群体文化与个体文化的冲突
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文化冲突的类型有（）。A．物质文化冲突B．行为文化冲突C．制度文化冲突D．精神文化冲突
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