管理技能的开发模式有（）。A．敏感性训练B．角色扮演C．决策模拟训练D．决策竞赛E．轮流任职计划

管理技能的开发模式有（）。

A．敏感性训练

B．角色扮演

C．决策模拟训练

D．决策竞赛

E．轮流任职计划

相关考题：

“解决和处理问题方法训练”又称为（）。A．决策竞赛B．轮流任职计划C．角色扮演D．决策模拟训练

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管理技能开发的基本模式包括（）。A．在职开发B．替补训练C．出国学习D．拓展训练E．决策模拟训练

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态度型培训法包括（）。A．角色扮演法B．拓展训练C．管理者训练D．敏感性训练E．模拟训练

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态度型培训法主要针对行为调整和心理训练，具体方法包括( )．A．角色扮演法B．拓展训练C．管理者训练D．模拟训练E．敏感性训练

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“解决和处理问题方法训练”又称为( )。A．决策竞赛B．轮流任职计划C．角色扮演D．决策模拟训练

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管理技能的开发模式有( )。A．敏感性训练B．角色扮演C．决策模拟训练D．决策竞赛E．轮流任职计划

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管理技能开发的基本模式包括( )。A．在职开发B．替补训练C．出国学习D．拓展训练E．决策模拟训练

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针对行为调整和心理训练可采用的训练方法包括（　　）。A.角色扮演法B.拓展训练C.管理者训练D.模拟训练E.敏感性训练

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针对行为调整和心理训练可采用的训练方法包括（　　）。A．角色扮演法B．拓展训练C．管理者训练D．模拟训练E．敏感性训练

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