管理技能开发的基本模式包括（）。A．在职开发B．替补训练C．出国学习D．拓展训练E．决策模拟训练

管理技能开发的基本模式包括（）。

A．在职开发

B．替补训练

C．出国学习

D．拓展训练

E．决策模拟训练

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管理技能开发的基本模式包括( )。A．在职开发B．替补训练C．出国学习D．拓展训练E．决策模拟训练

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管理技能开发的模式中。替补训练的优点不包括（）。A.训练周密B.管理人员能全力以赴进行学习C.极大增强开发者的积极性D.极大增强开发者的主动性

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管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括()A:训练周密B:管理人员能全力以赴进行学习C:极大增强开发者的积极性D:极大增强开发者的主动性

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管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括()。A:训练周密B:管理人员能全力以赴进行学习C:极大增强开发者的积极性D:极大增强开发者的主动性

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管理技能培训开发的一般方法包括()。A:敏感性训练B:替补训练C:出国学习D:拓展训练E:大学管理学习班

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管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（　　）。A．训练周密B．管理人员能全力以赴进行学习C．极大增强开发者的积极性D．极大增强开发者的主动性

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在职培训开发的主要方法不包括（　　）。A．临时提升B．设立副职C．职务轮换D．替补训练

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管理技能培训开发的一般方法包括( )A.敏感性训练B.替补训练C.出国学习D.拓展训练E.大学管理学习班

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管理人员在职培训开发的主要方法有（　　）。A．替补训练B．职务轮换C．设立副职D．临时提升E．敏感性训练

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