态度型培训法主要针对行为调整和心理训练，具体方法包括( )．A．角色扮演法B．拓展训练C．管理者训练D．模拟训练E．敏感性训练

态度型培训法主要针对行为调整和心理训练，具体方法包括( )．

A．角色扮演法

B．拓展训练

C．管理者训练

D．模拟训练

E．敏感性训练

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态度型培训法主耍针对行为调整和心理训练,具体方法包括()。 A、角色扮演法B、拓展训练C、管理者训练D、模拟训
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态度型培训法包括（ ）。A．角色扮演法B．拓展训练C．管理者训练D．敏感性训练E．模拟训练
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态度型培训法主要针对行为调整和心理训练，具体包括( )等方法。A:角色扮演法B:拓展训练C:敏感性训练D:模拟训练E:管理者训练
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针对行为调整和心理训练可采用的训练方法包括（　　）。A.角色扮演法B.拓展训练C.管理者训练D.模拟训练E.敏感性训练
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态度型培训法主要针对行为调整和心理训练，具体包括（　　）等方法。A.角色扮演法B.拓展训练C.敏感性训练D.模拟训练E.管理者训练
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适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（　　）A.拓展训练B.试验训练C.模拟训练D.篮筐训练
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针对行为调整和心理训练可采用的训练方法包括()。A:角色扮演法B:拓展训练C:管理者训练D:模拟训练E:敏感性训练
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针对行为调整和心理训练可采用的训练方法包括（　　）。A．角色扮演法B．拓展训练C．管理者训练D．模拟训练E．敏感性训练
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【多选题】态度型培训法主耍针对行为调整和心理训练，具体方法包括：A．角色扮演法B．拓展训练C．管理者训练D．模拟训练E．敏感性训练
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