人职匹配理论主要包括()。A、马斯洛需求层次论B、特性—因素匹配理论C、人格类型与职业类型匹配理论D、供求理论E、期望理论

人职匹配理论主要包括()。

  • A、马斯洛需求层次论
  • B、特性—因素匹配理论
  • C、人格类型与职业类型匹配理论
  • D、供求理论
  • E、期望理论

相关考题:

20世纪50年代由美国心理学家萨柏(D.Super)提出的理论是() A.人—职匹配理论B.人—组织匹配理论C.职业性向理论D.择业动机理论

现代人才测评的理论基础是() A.人—组织匹配理论B.人—职匹配理论C.权力本位模式D.义务本位模式

人职匹配理论是()提出的。A、帕森斯B、霍兰德C、霍桑D、彼得•德鲁克

人职匹配理论主要包括()。A.马斯洛需求层次论B.特性—因素匹配理论C.人格类型与职业类型匹配理论D.供求理论E.期望理论

支持“人职匹配”思想的理论主要有两个()。 A.特性——因素理论、人格类型理论B.特性——因素理论、素质差异理论C.人格类型理论、素质差异理论D.以上都正确

人职匹配理论最早是美国的舒伯提出的。() 此题为判断题(对,错)。

职业生涯规划的理论基础主要包括()。 A.理性决策理论B.职业发展理论C.心理发展理论D.人——职匹配理论

职业规划的理论基础包括有:()。A、理性决策理论B、职业发展理论C、心理发展理论D、人职匹配理论

霍兰德人职匹配测试理论观点是什么?

()是现代人才测评的理论基础。A、人——职匹配理论B、职业锚理论C、无边界职业生涯理论D、人-组织匹配理论

弗兰克·帕森斯的特性—因素理论,该理论是基于人(特性)与职业(因素)之间不匹配的矛盾的解决而建立的,因此该理论又称为()。A、职业发展理论B、人职匹配论C、人格-职业匹配理论D、人格-环境匹配理论

美国波斯顿大学的教授弗兰克·帕森斯的“人职匹配”理论把职业与人的匹配分为()。A、性格匹配B、人格匹配C、条件匹配D、特质匹配

()是霍兰德根据其人职匹配理论,编制而成的测验。A、人格因素测验B、16PF测验C、能力因素测验D、人职匹配测验

什么是人职匹配?从自身角度看如何尽量实现人职匹配?

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20世纪50年代由美国心理学家萨柏(D.Super)提出的理论是()A、人—职匹配理论B、人—组织匹配理论C、职业性向理论D、择业动机理论

下列选项中,不属于招聘与选拔标准匹配理论的是:()A、人职匹配B、人企匹配C、人人匹配D、人地匹配

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单选题现代人才测评的理论基础是()A人—组织匹配理论B人—职匹配理论C权力本位模式D义务本位模式

多选题职业规划的理论基础包括有:()。A理性决策理论B职业发展理论C心理发展理论D人职匹配理论

单选题()是霍兰德根据其人职匹配理论,编制而成的测验。A人格因素测验B16PF测验C能力因素测验D人职匹配测验

单选题()是现代人才测评的理论基础。A人——职匹配理论B职业锚理论C无边界职业生涯理论D人-组织匹配理论

多选题人职匹配理论主要包括()。A马斯洛需求层次论B特性—因素匹配理论C人格类型与职业类型匹配理论D供求理论E期望理论

问答题什么是人职匹配?从自身角度看如何尽量实现人职匹配?

单选题20世纪50年代由美国心理学家萨柏(D.Super)提出的理论是()A人—职匹配理论B人—组织匹配理论C职业性向理论D择业动机理论

多选题职业生涯规划定制的理论基础包括()。A理性决策理论B职业发展理论C人职匹配理论D心理发展理论

单选题弗兰克·帕森斯的特性—因素理论,该理论是基于人(特性)与职业(因素)之间不匹配的矛盾的解决而建立的,因此该理论又称为()。A职业发展理论B人职匹配论C人格-职业匹配理论D人格-环境匹配理论