支持“人职匹配”思想的理论主要有两个()。 A.特性——因素理论、人格类型理论B.特性——因素理论、素质差异理论C.人格类型理论、素质差异理论D.以上都正确

支持“人职匹配”思想的理论主要有两个()。

A.特性——因素理论、人格类型理论

B.特性——因素理论、素质差异理论

C.人格类型理论、素质差异理论

D.以上都正确

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20世纪50年代由美国心理学家萨柏(D.Super)提出的理论是() A.人—职匹配理论B.人—组织匹配理论C.职业性向理论D.择业动机理论

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现代人才测评的理论基础是() A.人—组织匹配理论B.人—职匹配理论C.权力本位模式D.义务本位模式

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人职匹配理论是()提出的。A、帕森斯B、霍兰德C、霍桑D、彼得•德鲁克

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人职匹配理论主要包括()。A.马斯洛需求层次论B.特性—因素匹配理论C.人格类型与职业类型匹配理论D.供求理论E.期望理论

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人职匹配理论最早是美国的舒伯提出的。() 此题为判断题(对，错)。

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2、随着人力资源管理理论的发展，对人职匹配含义的理解，又进行了比较深入的拓展。人职匹配，不单是人与工作岗位的匹配，还包括（），（）以及（）。A．人与企业战略的匹配B．人与人的匹配C．人与组织的匹配D．岗位与岗位之间的匹配

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霍兰德人职匹配理论认为大多数人可以归纳为种类型

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8、人职匹配理论是指人的个性特征与职业性质一致的理论。

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10、施恩提出的职业生涯经典理论是：A．人的全面发展理论B．人-职匹配理论C．职业锚理论D．工作适应理论

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