现代人才测评的理论基础是() A.人—组织匹配理论B.人—职匹配理论C.权力本位模式D.义务本位模式

现代人才测评的理论基础是()

A.人—组织匹配理论

B.人—职匹配理论

C.权力本位模式

D.义务本位模式

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现代的人才测评已经远远超越了最初的人才选拔范畴。() 此题为判断题(对，错)。
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按实施者不同将人才测评分为()。 A.个体测评B.他人测评C.团体测评D.自我测评
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按测评对象不同,将人才测评分类()。 A.以个体测评B.情景测评C.以个人为中心的测评D.以岗为中心的测评
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按测评参照系将人才测评分为()。 A.常模测评B.面试测评C.情景测试D.标准测评E.操作测评
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人才测评测量的主体是人才的素质,所以人才测评又被称为人才素质测评。() 此题为判断题(对，错)。
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现代人才测评方法中,笔试法的优点有()。 A.客观性B.全面性C.公平性D.便捷性
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()是现代人才测评中最基本,也是使用最广泛的方法。 A.评定法B.履历分析法C.面试法D.笔试法
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人才测评的()就是测评的有效性,是一个测评对其所要测评的特性测评程度的估计。 A、效度B、信度C、难度D、长度
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人才资源管理的基础工程是()。 A、人才开发B、人才测评C、人才资源配置D、人才利用
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