人职匹配理论是()提出的。A、帕森斯B、霍兰德C、霍桑D、彼得•德鲁克

人职匹配理论是()提出的。

A、帕森斯

B、霍兰德

C、霍桑

D、彼得•德鲁克

相关考题：

在职业生涯管理理论中,属于职业选择理论的有() A.帕森斯的人—职匹配理论B.佛隆的择业动机理论C.霍兰德的职业性向理论D.施恩的职业锚理论E.职业生涯决策理论
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由美国波士顿大学教授弗兰克•帕森斯最早提出的职业选择理论是() A.人—职匹配理论B.择业动机理论C.职业性向理论D.职业锚理论
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人职匹配理论是由()提出来的。 A、库克B、霍兰德C、帕森斯D、勒温
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职业锚理论的提出者是()。 A.帕森斯B.霍兰德C.佛隆D.施恩
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过程取向理论中的“生涯彩虹理论”是由()提出的。 A、霍兰德B、克朗伯兹C、帕森斯D、舒伯
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51、首次提出了职业选择理论，并阐述了个性与环境类型相匹配思想的是（）A．霍兰德B．舒伯C．帕森斯D．罗伊
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6、生涯发展阶段理论是由谁提出的？A．霍兰德B．帕森斯C．舒伯D．施恩
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20、人格—职业匹配理论的提出者是（）A．埃德加·沙因B．弗兰克·帕森斯C．唐纳德·萨柏D．约翰·霍兰德
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10、人格—职业匹配理论的提出者是（）A．埃德加·沙因B．弗兰克·帕森斯C．唐纳德·萨柏D．约翰·霍兰德
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