人职匹配理论最早是美国的舒伯提出的。() 此题为判断题(对，错)。

人职匹配理论最早是美国的舒伯提出的。()

此题为判断题(对，错)。

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由美国波士顿大学教授弗兰克•帕森斯最早提出的职业选择理论是() A.人—职匹配理论B.择业动机理论C.职业性向理论D.职业锚理论

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20世纪50年代由美国心理学家萨柏(D.Super)提出的理论是() A.人—职匹配理论B.人—组织匹配理论C.职业性向理论D.择业动机理论

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美国约翰•霍普金斯大学心理学教授、职业指导专家约翰•霍兰德于1959年提出的具有广泛社会影响的理论是() A.人—职匹配理论B.择业动机理论C.职业锚理论D.职业性向理论

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人职匹配理论是由()提出来的。 A、库克B、霍兰德C、帕森斯D、勒温

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人职匹配理论是()提出的。A、帕森斯B、霍兰德C、霍桑D、彼得•德鲁克

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人与职业相匹配的职业选择理论最早是由（）提出的。A美国波士顿大学教授帕尔森B美国约翰·霍普金斯大学教授霍兰德C美国心理学家佛隆教授D美国心理学家薛恩教授

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51、首次提出了职业选择理论，并阐述了个性与环境类型相匹配思想的是（）A．霍兰德B．舒伯C．帕森斯D．罗伊

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8、人职匹配理论是指人的个性特征与职业性质一致的理论。

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10、施恩提出的职业生涯经典理论是：A．人的全面发展理论B．人-职匹配理论C．职业锚理论D．工作适应理论

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