下列选项中，不属于招聘与选拔标准匹配理论的是：（）A、人职匹配B、人企匹配C、人人匹配D、人地匹配

下列选项中，不属于招聘与选拔标准匹配理论的是：（）

  • A、人职匹配
  • B、人企匹配
  • C、人人匹配
  • D、人地匹配

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下列选项中，不属于制定、选拔用人的标准是：()A.岗位标准B.行业标准C.企业标准D.对象标准
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在企业招聘中，存在能够通用于所有企业的人才选拔标准。此种说法：()
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下列选项中,()不属于邮政客服代表中为造和谐的沟通氛围而使用的匹配方式。 A、神态的匹配B、声音的匹配C、感受的匹配D、语言的匹配
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保险企业人员招聘是指保险企业通过招募、选拔、录用、评估等一系列活动,实现所招聘人员与待聘岗位有效匹配的过程。() 此题为判断题(对，错)。
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现代人力资源管理中人才招聘、选拔与任用机制体现的是（ ）原理。A.公平竞争 B.协调优化 C.激励强化 D.能位匹配
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现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是()A:公平竞争原理B:协调优化原理C:激励强化原理D:能位匹配原理
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现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是（　　）A．公平竞争原理B．协调优化原理C．激励强化原理D．能位匹配原理
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在人力资源战略中，相对于外部招聘，下列选项中属于内部招聘优点的是（　　）。A.可能带来新思想和不同的工作方法B.未被选拔的员工容易产生负面情绪C.能节约大量的招聘和选拔时间及费用D.防止员工产生自满情绪
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下列表述中，（）不属于测评与选拔结果在运用中所应该注意避免的问题。A、在招聘与选拔中运用测评与选拔结果B、素质测评无用论C、对测评与选拔结果的准确性期望过高D、以人员测评与选拔代替人事决策
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在招聘过程应坚持所选之人的知识、素质、技能等与岗位相匹配，即所谓的“人尽其才”的招聘与选拔原则是（）A、内外互补原则B、团队协调原则C、成本-收益原则D、能职匹配原则
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简述外派人员招聘和选拔标准。
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在人力资源战略中，相对于外部招聘，下列选项中属于内部招聘优点的是（）。A、可以带来不同的新思想和不同的工作方法B、可以为企业注入新鲜血液C、能节约大量的招聘和选拔时间及费用D、员工不会产生自满情绪
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内部晋升不属于招聘选拔的范畴。
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下列不属于企业招聘与选拔标准常见的问题是：（）A、缺乏有效工作描述B、缺乏统一标准C、缺乏专业知识D、缺乏有效执行
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下列选项属于图像识别理论的是（）A、模板匹配理论B、原型匹配理论C、精灵识别模型D、三色说E、对立过程理论
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内部招聘和外部招聘是企业获得人力资源的两条途径。其中外部招聘，是指根据一定的标准和程序从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。下列四个选项中，属于外部招聘的是（）。A、就业服务机构B、工作竞标C、毛遂自荐D、内部选拔
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人员招聘需要考虑职位及人员本身的素质与能力双方面的因素。人员招聘分为内部招聘和外部招聘两条途径。外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。下列选项中不属于外部招聘的渠道是（）A、广告招聘B、员工推荐C、人力资源招聘D、猎头公司招聘
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未来人力资源选拔的趋势不包括（）。A、重视个体的自我互动过程B、个人和组织匹配的人员选拔C、方法组合的变化D、跨文化的招聘和选拔
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现代人力资源管理中人才招聘、选拔与任用机制体现的是（）原理。A、公平竞争B、协调优化C、激励强化D、能位匹配
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下列选项中，不属于制定、选拔用人的标准是：（）A、岗位标准B、行业标准C、企业标准D、对象标准
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单选题下列表述中，（）不属于测评与选拔结果在运用中所应该注意避免的问题。A在招聘与选拔中运用测评与选拔结果B素质测评无用论C对测评与选拔结果的准确性期望过高D以人员测评与选拔代替人事决策
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多选题该商场招聘值班经理时，首先要明确（　　）。A选拔依据和标准B招聘渠道C选拔方法D岗位工资
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