现代人才测评的理论基础是() A.人—组织匹配理论B.人—职匹配理论C.权力本位模式D.义务本位模式
现代的人才测评已经远远超越了最初的人才选拔范畴。() 此题为判断题(对，错)。
人才测评测量的主体是人才的素质,所以人才测评又被称为人才素质测评。() 此题为判断题(对，错)。
()是现代人才测评中最基本,也是使用最广泛的方法。 A.评定法B.履历分析法C.面试法D.笔试法
人才资源管理的基础工程是()。 A、人才开发B、人才测评C、人才资源配置D、人才利用
（）是现代人才测评的理论基础。A、人——职匹配理论B、职业锚理论C、无边界职业生涯理论D、人-组织匹配理论
（）是指对具有一定才能个体素质的测评。A、人才素质测评B、人员素质测评C、人才选拔D、人员测评
我国八九十年代在国家机关用人制度中开始应用现代人才测评技术。
人员素质测评的基本原理包括（）。A、测评理论基础及特点B、测评工具的测量指标C、测评基本内容D、测评的目的
笔试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。（）
心理测试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。（）
人格心理学中的（）理论、（）理论、（）理论是现代人才测评的主要基础。
人格心理学中的（）是现代人才测评的主要基础。A、特质理论B、行为理论C、智力理论D、权变理论
美国的电话电报公司（AIT）将现代人才技术运用与管理人才的选拔中，而且这项工作经过（）年的追踪研究，证明了现代人才测评技术的有效性和可靠性。A、5B、10C、12D、15
现代人才测评理论认为，人的行为和工作绩效都是在一定情境中产生和形成的。
现代人才测评的理论基础是（）A、人—组织匹配理论B、人—职匹配理论C、权力本位模式D、义务本位模式
判断题笔试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。（）A对B错
填空题人格心理学中的（）理论、（）理论、（）理论是现代人才测评的主要基础。
单选题现代人才测评的理论基础是（）A人—组织匹配理论B人—职匹配理论C权力本位模式D义务本位模式
多选题人格心理学中的（）是现代人才测评的主要基础。A特质理论B行为理论C智力理论D权变理论
单选题（）是指对具有一定才能个体素质的测评。A人才素质测评B人员素质测评C人才选拔D人员测评
判断题心理测试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。（）A对B错