员工申诉的内容一般不包括（）。A、员工的工资调整问题B、员工的岗位调整问题C、员工的工作条件改善问题D、员工对劳动人事仲裁结果的异议

员工申诉的内容一般不包括（）。

  • A、员工的工资调整问题
  • B、员工的岗位调整问题
  • C、员工的工作条件改善问题
  • D、员工对劳动人事仲裁结果的异议

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参与绩效结果申诉会议的成员应该不包括（ ）。A .高层领导B .客户C .一般员工代表D .主管经理
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绩效管理制度的基本内容不包括（ ）。A．绩效管理的目标B．员工申诉的管理办法C．职位晋升的标准D．考评结果应用原则及配套措施
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申诉通常可以分为()和()。 A、个人申诉、工会申诉B、员工申诉、工会申诉C、个人申诉、集体申诉D、员工申诉、集体申诉
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企业一般为员工提供（）次申诉机会。A、1B、2C、3D、4
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在员工申诉过程中，保证员工申诉渠道的畅通是企业工会的职责。
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处理员工申诉的主要程序是什么（）A、受理员工申诉B、查明事实C、解决问题D、申请仲裁
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绩效结果申诉的角色不包括（）A、上级领导B、客户C、员工D、人力资源部
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哪一项不属于员工关系管理的内容（）A、及时接待处理员工申诉B、员工组织的活动和协调C、薪酬福利管理D、员工离职面谈及手续办理
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下列哪一项不属于员工申诉的内容（）A、员工对于用人单位民主管理的异议B、员工对于开除的异议C、要求离职D、员工对于经济补偿金的异议
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员工申诉的内容可以涵盖（）、（）以及关乎（）的事项。
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人力资源管理部门在员工申诉过程中的职责主要有（）｡A、制定员工申诉制度，规范员工申诉流程B、保证员工申诉渠道畅通C、深入员工，倾听员工声音D、协调劳动争议各方积极解决矛盾，妥善处理员工所申诉的问题
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在企业劳动关系管理实践中，一般可以越级申诉的情形有（）。A、申诉内容涉及直接领导的B、是部门内部非常重要的事务纠纷的C、申诉在3个工作日内没有得到明确答复的D、员工的抱怨
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企业申诉处理制度一般应包括的内容有（）A、负责企业申诉制度的职责部门B、企业申诉制度的制度构架C、员工申诉案件的处理步骤
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单选题员工申诉的内容一般不包括（）。A员工的工资调整问题B员工的岗位调整问题C员工的工作条件改善问题D员工对劳动人事仲裁结果的异议
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多选题人力资源管理部门在员工申诉过程中的职责主要有（）｡A制定员工申诉制度，规范员工申诉流程B保证员工申诉渠道畅通C深入员工，倾听员工声音D协调劳动争议各方积极解决矛盾，妥善处理员工所申诉的问题
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单选题哪一项不属于员工关系管理的内容()。A及时接待处理员工申诉B员工组织的活动和协调C薪酬福利管理D员工离职面谈及手续办理
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单选题参与绩效结果申诉会议的成员应该不包括（）。A高层领导B客户C一般员工代表D主管经理
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填空题员工申诉的内容可以涵盖（）、（）以及关乎（）的事项。
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判断题在员工申诉过程中，保证员工申诉渠道的畅通是企业工会的职责。A对B错
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单选题绩效结果申诉的角色不包括()A上级领导B客户C员工D人力资源部
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单选题绩效管理制度的基本内容不包括（　　）。A绩效管理的目标B员工申诉的管理办法C职位晋升的标准D考评结果应用原则及配套措施
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