下列哪一项内容不属于新员工目标设定的内容? A、一年设一个目标B、宽厚一些C、关于员工的反馈必须是一年不间断的D、有讨论需要时，谁都可以向经理提出讨论要求
以下哪一项不属于卓越客户体验的内容。() A、员工专业性B、设施C、产品研发D、关注客户
下列门店管理内容中，哪一项不属于员工管理（）A.出勤状况B.服务质量C.缺货管理D.工作效率
申诉通常可以分为()和()。 A、个人申诉、工会申诉B、员工申诉、工会申诉C、个人申诉、集体申诉D、员工申诉、集体申诉
下列哪一项是人力资源战略性框架的核心内容？（）A、人员供需配置B、员工技能开发C、员工绩效评价管理D、员工薪酬管理
下列哪一项不属于微小企业的人员组成（）A、企业顾问B、业主C、员工D、供货商
下面哪一项内容不属于东软员工能力发展程序（）。A、导师制B、在职培训C、骨干员工培养计划D、知识地图
下列哪一项不属于薪酬管理的目标（）A、吸引和留住人才B、激励员工C、保障员工的基本生活D、引导员工与组织保持相同的目标
下列哪一项不属于幼儿园课程内容必须涵盖的内容（）A、知识B、教师素质C、态度D、行为
下列门店管理内容中，哪一项不属于员工管理（）A、出勤状况B、服务质量C、缺货管理D、工作效率
宏宇公司领导者擅长使用期望理论来鼓励员工，使员工得到自尊上的满足。那么，下列内容哪一项不属于期望理论中可以满足员工自尊的奖励的措施（）A、奖励B、提拔C、刺激D、认可
下列选项中不属于酒店离职人员档案保存内容的是哪一项？（）A、身份证复印件B、合同解除同意书C、离职人员工作交接表D、店长签字同意的离职人员申请表
下列陈述中哪一项不属于与制造商利益政策有冲突的内容：（）A、员工收取客户的钱财、礼物和服务；B、员工参与（直接或间接）公共部门管理；C、员工与供应商发生借贷关系；D、员工利用公司信息谋取私利。
开展员工帮助活动时，要进行员工工作生活质量调查，下列哪一项不属于调查的主要内容？（）A、工作满意感B、工作中的公平感C、工作单位的利润状况D、工作压力的主要来源
下列哪一选项不属于人力资源开发的内容（）A、员工培训B、职业开发C、组织发展D、培训与开发
下列哪一项不属于影响培训需求评价的偶然性因素（）.A、新员工的加入B、员工行为评价C、员工职位调整D、产品质量下降或销量下降
哪一项不属于员工关系管理的内容（）A、及时接待处理员工申诉B、员工组织的活动和协调C、薪酬福利管理D、员工离职面谈及手续办理
员工申诉的内容可以涵盖（）、（）以及关乎（）的事项。
企业申诉处理制度一般应包括的内容有（）A、负责企业申诉制度的职责部门B、企业申诉制度的制度构架C、员工申诉案件的处理步骤
单选题开展员工帮助活动时，要进行员工工作生活质量调查，下列哪一项不属于调查的主要内容？（）A工作满意感B工作中的公平感C工作单位的利润状况D工作压力的主要来源
单选题下列陈述中哪一项不属于与制造商利益政策有冲突的内容：（）A员工收取客户的钱财、礼物和服务；B员工参与（直接或间接）公共部门管理；C员工与供应商发生借贷关系；D员工利用公司信息谋取私利。
单选题哪一项不属于员工关系管理的内容()。A及时接待处理员工申诉B员工组织的活动和协调C薪酬福利管理D员工离职面谈及手续办理
多选题企业申诉处理制度一般应包括的内容有（）A负责企业申诉制度的职责部门B企业申诉制度的制度构架C员工申诉案件的处理步骤
填空题员工申诉的内容可以涵盖（）、（）以及关乎（）的事项。
单选题下列哪一项不属于员工申诉的内容（）A员工对于用人单位民主管理的异议B员工对于开除的异议C要求离职D员工对于经济补偿金的异议
单选题宏宇公司领导者擅长使用期望理论来鼓励员工，使员工得到自尊上的满足。那么，下列内容哪一项不属于期望理论中可以满足员工自尊的奖励的措施（）A奖励B提拔C刺激D认可
单选题下列哪一项不属于薪酬管理的目标（）A吸引和留住人才B激励员工C保障员工的基本生活D引导员工与组织保持相同的目标