人力资源管理部门在员工申诉过程中的职责主要有（）｡A、制定员工申诉制度，规范员工申诉流程B、保证员工申诉渠道畅通C、深入员工，倾听员工声音D、协调劳动争议各方积极解决矛盾，妥善处理员工所申诉的问题

人力资源管理部门在员工申诉过程中的职责主要有（）｡

  • A、制定员工申诉制度，规范员工申诉流程
  • B、保证员工申诉渠道畅通
  • C、深入员工，倾听员工声音
  • D、协调劳动争议各方积极解决矛盾，妥善处理员工所申诉的问题

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在薪酬管理过程中，非人力资源管理部门的职责是( )。A．制定薪酬体系B．向人力资源部门提出相关的奖惩建议C．核算员工的具体薪酬数额D．办理各种保险
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在员工招聘中,人力资源职能管理部门与用人部门承担相同的职责。() 此题为判断题(对，错)。
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在员工关系管理中，非人力资源管理部门的职责有（ ）。A.提出员工职业生涯发展的建议B.直接处理员工的有关意见C.具体实施企业文化建设方案D.建立沟通的机制和渠道E.受理员工的各种意见
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在员工关系管理过程中，人力资源管理部门的职责是（ ）。A．具体实施企业文化建设方案B．直接处理员工意见C．提出员工职业生涯发展的建议D．规划员工的职业生涯
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在绩效管理过程中，人力资源管理部门的职责是( )。A.具体确定本部门考核指标的内容和标准B.与员工进行沟通，制定绩效改进计划C.参与考核者的培训D.保存考核的结果
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人力资源管理部门在员工申诉过程中的职能包括哪些？
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在员工申诉过程中，保证员工申诉渠道的畅通是企业工会的职责。
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各级人力资源管理部门及（）作为员工关系与沟通的主要责任机构，为员工在工作满意度提升、劳动保障、职业心理辅导与申诉处理等方面提供帮助。
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员工有权对所给的纪律处分提出申诉，员工可经用人单位、人力资源部门、工会逐级申诉，争取协商解决。
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在绩效管理过程中，非人力资源管理部门的职责有（）。A、参加考核者的培训B、与员工进行沟通，制定绩效改进计划C、指导各部门确定考核指标的内容和标准D、具体实施本部门的考核E、根据考核结果向人力资源部门提出相关的建议
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（）可以帮助用人单位查找自己内部劳动关系运行过程中出现的种种问题以及存在问题的原因｡A、申诉受理B、申诉处理过程C、申诉处理意见D、申诉结果的汇总与分析
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员工申诉是指员工认为自己在（）遇到不平等待遇或发现用人单位内部的不法行为时，提出要求解决的行为｡A、生活中B、工作中C、学习D、活动中
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建立员工申诉制度应遵守的原则的主要有（）｡A、申诉规则的制度化B、申诉机构的正式化C、申诉范围的明确化D、申诉程序的合理化
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员工申诉中涉及的部门主要有（）和（）。
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多选题人力资源管理部门在员工申诉过程中的职责主要有（）｡A制定员工申诉制度，规范员工申诉流程B保证员工申诉渠道畅通C深入员工，倾听员工声音D协调劳动争议各方积极解决矛盾，妥善处理员工所申诉的问题
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问答题人力资源管理部门在员工申诉过程中的职能包括哪些？
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判断题在员工申诉过程中，保证员工申诉渠道的畅通是企业工会的职责。A对B错
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