参与绩效结果申诉会议的成员应该不包括( )。A .高层领导B .客户C .一般员工代表D .主管经理

参与绩效结果申诉会议的成员应该不包括( )。

A .高层领导

B .客户

C .一般员工代表

D .主管经理


相关考题:

某重要咨询项目,在咨询项目组进驻客户单位后,应建议客户及时召开咨询项目启动工作会议,参加项目启动工作会议的人员一般应包括( )。A.客户单位的高层领导B.咨询机构高层领导C.客户单位的中层领导和改善方案实施中涉及的骨干员工D.客户单位的全体员工E.咨询项目组全体成员

绩效管理中的目标考核所涉及的人员不包括( )A.高层领导B.外部客户C.全体员工D.人力资源部门人员

绩效管理中的目标考核所涉及的人员不包括( )A .高层领导B .外部客户C .全体员工D .人力资源部门人员

企业要使绩效管理制度达到民主性与透明性的要求,就需要( )。A.让员工自行制定标准和考评程序、过程、方法B.及时向员工反馈绩效考评的结果C.在执行过程中要切实保障被考评者申诉的权利D.向全体员工公开绩效管理的程序和具体要求E.吸引员工代表参与绩效管理制度的制定过程

在绩效管理的实施过程中,最直接影响绩效考评结果的是()。 A、直接主管B、一般员工C、高层领导D、人力资源部人员

绩效管理中的目标考核所涉及的人员不包括( )。A.高层领导B.外部客户C.全体员工D.人力资源部门人员

参与绩效结果申诉会议的成员应该不包括( )。A.高层领导B.客户C.一般员工代表D.主管经理

(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是(  )。A.绩效申诉B.绩效反馈面谈C.核算考核结果D.制定绩效改进计划

员工绩效考核一般程序的最后一步是(  )。A.绩效申诉B.绩效反馈面谈C.核算考核结果D.制定绩效改进计划