绩效管理中的目标考核所涉及的人员不包括（ ）A．高层领导B．外部客户C．全体员工D．人力资源部门人员
绩效管理中的目标考核所涉及的人员不包括（ ）A .高层领导B .外部客户C .全体员工D .人力资源部门人员
参与绩效结果申诉会议的成员应该不包括（ ）。A .高层领导B .客户C .一般员工代表D .主管经理
为了保证考评的公正公平性,企业人力资源部门应当确立_______。A.公司员工间沟通系统和公司员工申诉系统B.公司员工绩效评审系统和公司员工间沟通系统C.公司员工绩效评审系统和公司员工申诉系统D.公司员工间沟通系统、公司员工绩效评审系统和公司员工申诉系统
为了保证考评的公开公正性，企业人力资源部门应建立两个系统( )。A. 绩效评审系统B. 考评结果反馈系统C. 考评表格的检验系统D. 员工申诉系统
人力资源部门在绩效管理方面的主要责任是()和提供与绩效评估相关的培训和咨询。 A组织对员工的绩效反馈B调整各个部门与员工的工作计划C及时处理员工在绩效评估方面的申诉D确保组织的绩效评估制度合法
为了保证考评的公正公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工( {系统。A．绩效评审B．绩效申诉和监察C．绩效监察D．绩效申诉和评审
参与绩效结果申诉会议的成员应该不包括（ ）。A．高层领导B．客户C．一般员工代表D．主管经理
员工绩效考核一般程序的最后一步是（ ）。A.绩效申诉B.绩效反馈面谈C.核算考核结果D.制定绩效改进计划
为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工( )系统。A:绩效评审B:绩效申诉和监察C:绩效监察D:绩效评审和员工申诉
绩效管理制度的基本内容不包括（）。A.绩效管理的目标B.员工申诉的管理办法C.职位晋升的标准D.考评结果应用原则及配套措施
为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（ ）系统。A.绩效评审B.绩效申诉和监察C.绩效监察D.绩效评审和申诉
为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工()系统。A:绩效评审B:绩效申诉和监察C:绩效监察D:绩效评审和申诉
绩效管理制度不包括（）A、绩效管理的目标B、职位晋升的标准C、员工申诉的管理办法D、考评结果应用原则及配套措施
人力资源部在绩效考评中主要负责（）A、设定考评指标B、设计考评流程C、提供反馈D、接受员工申诉
为了保证考评的公开公正性，企业人力资源部门应建立两个系统（）。A、绩效评审系统B、考评结果反馈系统C、考评表格的检验系统D、员工申诉系统
为了保证考评的公正公平性，企业人力资源部门应当确立两个保障系统（）。A、公司员工绩效监督系统B、公司员工绩效管理系统C、公司员工绩效评审系统D、公司员工绩效考评系统E、公司员工申诉系统
绩效结果申诉的角色不包括（）A、上级领导B、客户C、员工D、人力资源部
在绩效管理中起决定性作用的角色是（）A、高层管理者B、人力资源部C、部门经理D、员工
单选题为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（ ）系统。A绩效评审B绩效申诉和监察C绩效监察D绩效评审和申诉
单选题人力资源部在绩效考评中主要负责（）A设定考评指标B设计考评流程C提供反馈D接受员工申诉
单选题参与绩效结果申诉会议的成员应该不包括（）。A高层领导B客户C一般员工代表D主管经理
多选题为了保证考评的公正公平性，企业人力资源部门应当确立两个保障系统（）。A公司员工绩效监督系统B公司员工绩效管理系统C公司员工绩效评审系统D公司员工绩效考评系统E公司员工申诉系统
单选题绩效管理中的目标考核所涉及的人员不包括（）A高层领导B外部客户C全体员工D人力资源部门人员
单选题在绩效管理中起决定性作用的角色是（）A高层管理者B人力资源部C部门经理D员工
单选题绩效管理的对象不应包括（）。A高层领导B全体员工C外部客户D人力资源部门人员
单选题绩效管理制度的基本内容不包括（ ）。A绩效管理的目标B员工申诉的管理办法C职位晋升的标准D考评结果应用原则及配套措施