在员工申诉过程中,保证员工申诉渠道的畅通是企业工会的职责。

在员工申诉过程中,保证员工申诉渠道的畅通是企业工会的职责。


相关考题:

不管企业内部是否有工会组织, 处理员工申诉的主要程序包括()。 A. 受理员工申诉B. 查明事实C. 解决问题D. 申请仲裁

申诉通常可以分为()和()。 A、个人申诉、工会申诉B、员工申诉、工会申诉C、个人申诉、集体申诉D、员工申诉、集体申诉

为了保证考评的公正公平性,企业人力资源部门应当确立_______。A.公司员工间沟通系统和公司员工申诉系统B.公司员工绩效评审系统和公司员工间沟通系统C.公司员工绩效评审系统和公司员工申诉系统D.公司员工间沟通系统、公司员工绩效评审系统和公司员工申诉系统

处理员工申诉,不管企业内部是否有工会组织,其主要程序可以归为()阶段。 A、受理员工申诉B、查明事实C、解决问题D、申请仲裁

企业应建立员工申诉的子系统,其具有的功能包括( )。A.允许员工对绩效考评的结果提出异议B.给考评者一定的约束和压力C.减少矛盾和冲突,防患于未然D.给员工对绩效考评申诉的平台E.企业对员工的申诉要认真对待,严肃处理

为了保证绩效申诉切实有效,企业一般可为员工提供( )申诉机会。A.一次B.两次C.三次D.多次

要明确界定员工的申诉范围,避免员工将本可以通过正常管理渠道解决的问题也通过申诉方式提出。体现了员工申诉管理的( )原则。A.及时原则B.明晰原则C.反馈原则D.保密原则

人力资源管理部门在员工申诉过程中的职能包括哪些?

下列有关申诉的表述,错误的是()。A、员工申诉通常分为个人申诉和集体申诉B、个人申诉多是由于管理方对员工进行惩罚引起的纠纷,通常由工会提出C、集体申诉是为了集体利益提起的政策性申诉D、集体申诉通常是工会针对管理方违反协议条款的行为提出的

处理员工申诉的主要程序是什么()A、受理员工申诉B、查明事实C、解决问题D、申请仲裁

个人申诉多是由于管理方对员工进行惩处引起的,通常由个人或工会的代表提出。

员工有权对所给的纪律处分提出申诉,员工可经用人单位、人力资源部门、工会逐级申诉,争取协商解决。

在向上沟通渠道中,应建立员工的( ),作为企业奖惩、考核制度的有机组成部分A、检查制度B、监督制度C、申诉制度D、座谈制度

企业工会在员工申诉过程中的职能包括哪些?

设立申诉程序时候应注意的事项包括()A、应根据企业内部组织机构的特点来设计申诉制度B、应注意确保申诉过程和申诉记录的秘密C、应向员工宣传申诉制度

员工申诉的正式性主要体现在()。A、申诉不涉及第三者,由员工直接向管理层提出B、申诉是用人单位内部的一种处理方式C、申诉要求通过正式的渠道提出D、申诉的合理解决有助于企业内部和谐劳动关系的建立

人力资源管理部门在员工申诉过程中的职责主要有()。A、制定员工申诉制度,规范员工申诉流程B、保证员工申诉渠道畅通C、深入员工,倾听员工声音D、协调劳动争议各方积极解决矛盾,妥善处理员工所申诉的问题

企业申诉处理制度一般应包括的内容有()A、负责企业申诉制度的职责部门B、企业申诉制度的制度构架C、员工申诉案件的处理步骤

人力资源管理部门在员工申诉过程中的职责主要有()A、制定员工申诉制度,规范员工申诉流程B、保证员工申诉渠道畅通C、深入员工,倾听员工声音D、协调劳动争议各方积极解决矛盾,妥善处理员工申诉问题

问答题企业工会在员工申诉过程中的职能包括哪些?

多选题人力资源管理部门在员工申诉过程中的职责主要有()。A制定员工申诉制度,规范员工申诉流程B保证员工申诉渠道畅通C深入员工,倾听员工声音D协调劳动争议各方积极解决矛盾,妥善处理员工所申诉的问题

问答题人力资源管理部门在员工申诉过程中的职能包括哪些?

多选题人力资源管理部门在员工申诉过程中的职责主要有()A制定员工申诉制度,规范员工申诉流程B保证员工申诉渠道畅通C深入员工,倾听员工声音D协调劳动争议各方积极解决矛盾,妥善处理员工申诉问题

多选题企业申诉处理制度一般应包括的内容有()A负责企业申诉制度的职责部门B企业申诉制度的制度构架C员工申诉案件的处理步骤

单选题下列有关申诉的表述,错误的是()。A员工申诉通常分为个人申诉和集体申诉B个人申诉多是由于管理方对员工进行惩罚引起的纠纷,通常由工会提出C集体申诉是为了集体利益提起的政策性申诉D集体申诉通常是工会针对管理方违反协议条款的行为提出的

判断题在员工申诉过程中,保证员工申诉渠道的畅通是企业工会的职责。A对B错

单选题员工申诉的正式性主要体现在()。A申诉不涉及第三者,由员工直接向管理层提出B申诉是用人单位内部的一种处理方式C申诉要求通过正式的渠道提出D申诉的合理解决有助于企业内部和谐劳动关系的建立