单选题()是表示人力资源政策基本态度的指标。A工资级别B薪酬水平C劳动力多少D绩效水平

单选题
()是表示人力资源政策基本态度的指标。
A

工资级别

B

薪酬水平

C

劳动力多少

D

绩效水平


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人力资源基本状况统计应该包括( )方面的统计指标 A.反映人力资源总量的统计指标B.人力资源构成方面的统计指标C.反映人力资源变动的统计指标D.人力资源的利用统计指标

试述我国政策法律对婚约的基本态度及注意事项?

战略性人力资源管理的量化指标不包括:()A.人力资源效率指标B.人力资源结构指标C.人力资源增长指标D.人力资源成长指标

人力资源总量指标的作用主要体现在()。 A、人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的起点B、人力资源总量指标是计算其他综合指标的基础C、人力资源总量指标是宏观与微观管理的重要依据

仪表的基本误差是表示()的主要指标,一个合格表,其基本误差应()允许误差。

战略性人力资源管理的量化指标不包括:()A、人力资源效率指标B、人力资源结构指标C、人力资源增长指标D、人力资源成长指标

企业人力资源管理统计的核心指标是()。A、人力资源素质指标B、劳动报酬指标C、人力资源考评与奖惩指标D、劳动生产率与劳动效益指标

企业人力资源考评的总量指标常用()表示。A、年初人数B、年末人数C、年平均人数D、年中人数

人力资源总量指标作用主要体现在()。A、人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的起点B、人力资源总量指标是计算其他综合指标的基础C、人力资源总量指标是宏观与微观管理的重要依据D、人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的基础

人力资源所应包含的基本素质有人的()。A、智力水平B、知识C、技能D、品性和态度E、经验

表示饭店客房设施利用状况的基本指标是客房双开率。

系统评价指标体系一般有政策性指标、技术性指标、经济性指标、社会性指标、资源性指标和()组成。A、人力资源指标B、效益指标C、成本指标D、时间性指标

接待人数是表示饭店接待能力的最基本的指标。

()是表示人力资源政策基本态度的指标。A、工资级别B、薪酬水平C、劳动力多少D、绩效水平

知识、态度、行为内容评价属于()A、形成评价B、过程评价C、效果评价D、指标评价E、政策评价

表示饭店客房设施利用状况基本指标是客房双开率。

()数是表示饭店接待能力的最基本指标。

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狭义的人力资源管理定义内容比较宽泛,主要是指影响雇员的行为、态度与绩效的各种政策、管理实践及制度。

人力资源管理一个很基本的理论是()。A、以人为本B、和谐理论C、态度决定一切D、人和环境匹配

纵向式的企业人力资源管理评价是指:人力资源管理评价指标隶属于企业综合指标体系中人力资源指标之下。这类指标主要反映企业人力资源对企业生存和发展的支持程度。

多选题人力资源总量指标作用主要体现在()。A人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的起点B人力资源总量指标是计算其他综合指标的基础C人力资源总量指标是宏观与微观管理的重要依据D人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的基础

单选题企业人力资源管理统计的核心指标是()。A人力资源素质指标B劳动报酬指标C人力资源考评与奖惩指标D劳动生产率与劳动效益指标

填空题()数是表示饭店接待能力的最基本指标。

问答题试述我国政策法律对婚约的基本态度及注意事项。

单选题系统评价指标体系一般有政策性指标、技术性指标、经济性指标、社会性指标、资源性指标和()组成。A人力资源指标B效益指标C成本指标D时间性指标

多选题人力资源所应包含的基本素质有人的()。A智力水平B知识C技能D品性和态度E经验