问答题工作期间,工作负责人若需长时间离开工作现场时需如何办理?

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工作期间,工作负责人若需长时间离开工作现场时需如何办理?

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工作负责人因故需要离开工作现场时,如何办?

工作期间,若工作负责人必须长时间离开工作现场时,在征得工作许可人的许可的情况下,可以变更工作负责人,原、现工作负责人应做好必要的交接。() 此题为判断题(对,错)。

工作期间,工作负责人不正确的做法是()A、工作负责人因故暂时离开工作现场时,应指定能胜任的人员临时代替,离开前应将工作现场交待清楚,并告知工作班成员;B、原工作负责人返回工作现场时,履行交接手续;C、若工作负责人必须长时间离开工作的现场时,由原工作许可人变更工作负责人,履行变更手续,并告知全体工作人员及工作许可人;D、在线路停电时进行工作,工作负责人在工作班成员确无触电等危险的条件下,参加工作班工作

工作负责人若需长时间离开工作现场时,应由()变更工作负责人,履行变更手续,并告知全体工作班成员及所有工作许可人。原、现工作负责人应履行必要的交接手续,并在工作票上签名确认。

以下关于工作负责人变更,描述不正确的是()。A、工作期间,工作负责人因故暂时离开工作现场,应指定胜任者临时代替B、工作负责人变更不需要告诉全体工作人员C、原工作负责人返回时,要履行交接手续D、工作负责人因故离开工作现场或不能继续履行工作负责人职责时,需经工作票签发人同意

工作期间,工作负责人因故暂时离开工作现场时,应如何办理什么手续?

线路工作期间,若工作负责人必须长时间离开工作现场时,应经()同意,指派新的工作负责人。A、工作负责人B、工作许可人C、工作票签发人D、以上皆不是

工作期间,工作负责人若因故暂时离开工作现场时,应指定能胜任的人员临时代替,离开前应将工作现场交待清楚。原工作负责人返回工作现场时,也应履行同样的交接手续。

工作期间,工作负责人若因故离开工作现场时应怎么办?

工作期间,工作负责人若因故暂时离开工作现场时应指定能胜任的人员(),离开前应将工作现场(),并告知()。

工作期间,工作负责人若需长时间离开工作现场时需如何办理?

工作期间,工作负责人若因故暂时离开工作现场时,应指定_____的人员临时代替,离开前应将工作现场交待清楚,并告知_____。

工作期间工作负责人若因故暂时离开、长时间离开工作现场时,有何规定?

工作期间,工作负责人若因故必须离开工作地点时,应指定()的人员临时代替,离开前应将()交待清楚,并告知工作班人员。原工作负责人返回工作地点时,也应履行同样的交接手续。若工作负责人需要长时间离开现场,应由原工作票签发人变更新工作负责人,两工作负责人应做好必要的交接。

工作期间,工作负责人若需暂时离开工作现场,应指定能胜任的人员临时代替,离开前应将工作现场交待清楚,并告知()。A、被监护人员B、部分工作班成员C、全体工作班成员

若工作负责人必须长时间离开工作现场时,应由原()变更工作负责人。

工作期间,工作负责人因故暂时离开工作现场时,应指定()人员临时代替,离开前应将工作现场交待清楚,并告知()。

若工作负责人必须长时间离开工作的现场时,应办理什么手续?

若工作负责人必须长时间离开工作的现场时,应由()工作票签发人变更工作负责人,履行()。

若专责监护人必须长时间离开工作现场时,应如何办理?

工作期间,若工作负责人必须长时间离开工作现场时,应当怎么办?

工作期间,专责监护人若需暂时离开工作现场,应指定能胜任的人员临时代替,离开前应将工作现场交待清楚,并告知全体工作班成员。

工作期间,工作负责人若需暂时离开工作现场,应指定能胜任的人员临时代替,离开前应将工作现场交待清楚,并告知()。A、被监护人员B、部分工作班成员C、全体工作班成员D、专责监护

工作负责人若需长时间离开工作现场时,应由原工作票签发人变更工作负责人,履行变更手续,并告知全体工作班成员及()。原、现工作负责人应履行必要的交接手续,并在工作票上签名确认。

工作期间,工作负责人因故()离开工作现场时,应指定能胜任的人员临时代替,离开前应将工作现场交待清楚,并告知()成员。

问答题工作期间,工作负责人若因故离开工作现场时应怎么办?

问答题工作期间工作负责人需临时离开工地时应怎么办?