工作期间,若工作负责人必须长时间离开工作现场时,应当怎么办?

工作期间,若工作负责人必须长时间离开工作现场时,应当怎么办?


相关考题:

工作期间,工作负责人若因故必须暂时离开工作现场时,应该怎么办?

工作期间,若工作负责人必须长时间离开工作现场时,应履行变更手续,并告知全体工作人员和工作许可人,原、现工作负责人做好必要的交接,由工作票签发人变更工作负责人。() 此题为判断题(对,错)。

若工作负责人必须长时间离开现场时,应由()变更工作负责人 A.原工作票签发人B.值班负责人C.当值调度员

若工作负责人必须长时间离开现场时,无须告知全体人员及工作许可人。() 此题为判断题(对,错)。

工作期间,若工作负责人必须长时间离开工作现场时,在征得工作许可人的许可的情况下,可以变更工作负责人,原、现工作负责人应做好必要的交接。() 此题为判断题(对,错)。

工作期间,若工作负责人必须长时间离开工作现场时,应由()变更工作负责人,履行变更手续,并告知全体作业人员及工作许可人。原、现工作负责人应做好必要的交接。A.原工作票签发人B.工区领导C.运维负责人D.值班调控人员

若工作负责人必须长时间离开工作现场时,原工作票签发人变更工作负责人,不需履行变更手续,并告知全体工作人员及工作许可人。A对B错

若工作负责人必须长时间离开宣传,应由原、现工作负责人在现场做必要的交接、并告知工作班人员。

工作期间,工作负责人不正确的做法是()A、工作负责人因故暂时离开工作现场时,应指定能胜任的人员临时代替,离开前应将工作现场交待清楚,并告知工作班成员;B、原工作负责人返回工作现场时,履行交接手续;C、若工作负责人必须长时间离开工作的现场时,由原工作许可人变更工作负责人,履行变更手续,并告知全体工作人员及工作许可人;D、在线路停电时进行工作,工作负责人在工作班成员确无触电等危险的条件下,参加工作班工作

线路工作期间,若工作负责人必须长时间离开工作现场时,应经()同意,指派新的工作负责人。A、工作负责人B、工作许可人C、工作票签发人D、以上皆不是

工作期间,工作负责人若因故离开工作现场时应怎么办?

检修工作期间,工作负责人因故必须离开工作地点怎么办?

工作期间,若工作负责人必须长时间离开工作现场时,应由()变更工作负责人,履行变更手续,并告知全体作业人员及工作许可人。原、现工作负责人应做好必要的交接。A、原工作票签发人B、工区领导C、运维负责人D、值班调控人员

工作期间,工作负责人因故暂时离开工作现场,应当怎么办?

工作期间,工作负责人若需长时间离开工作现场时需如何办理?

若工作负责人必须长时间离开工作的现场时,应由原工作票签发人变更工作负责人,履行,并告知_____及_____。

工作期间工作负责人若因故暂时离开、长时间离开工作现场时,有何规定?

工作期间,工作负责人若因故必须离开工作地点时,应指定()的人员临时代替,离开前应将()交待清楚,并告知工作班人员。原工作负责人返回工作地点时,也应履行同样的交接手续。若工作负责人需要长时间离开现场,应由原工作票签发人变更新工作负责人,两工作负责人应做好必要的交接。

若工作负责人必须长时间离开工作现场时,应由原()变更工作负责人。

若工作负责人必须长时间离开工作现场时,应由()人变更工作负责人,履行变更手续。A、有权签发工作票的B、主管生产的领导C、运行值班负责D、原工作票签发

若工作负责人必须长时间离开工作的现场时,应办理什么手续?

若工作负责人必须长时间离开工作的现场时,应由()工作票签发人变更工作负责人,履行()。

若工作负责人必须长时间离开工作现场时,原工作票签发人变更工作负责人,不需履行变更手续,并告知全体工作人员及工作许可人。

若工作负责人必须长时间离开工作现场时,应由()变更工作负责人,履行变更手续。A、有权签发工作票的人B、主管生产的领导C、运行值班负责人D、原工作票签发人

问答题工作期间,工作负责人若因故离开工作现场时应怎么办?

问答题工作期间,工作负责人若需长时间离开工作现场时需如何办理?

填空题若工作负责人必须长时间离开工作的现场时,应由原工作票签发人变更工作负责人,履行,并告知_____及_____。