工作期间,工作负责人因故暂时离开工作现场时,应如何办理什么手续?

工作期间,工作负责人因故暂时离开工作现场时,应如何办理什么手续?


相关考题:

工作期间,工作负责人因故暂时离开工作现场时,应指定()人员临时代替,离开前应将工作现场交待清楚,并告知()。

工作期间,工作负责人若因故必须暂时离开工作现场时,应该怎么办?

工作期间,工作负责人因故暂时离开工作现场,应指定工作班成员临时代替此题为判断题(对,错)。

开工后,工作负责人应在工作现场认真履行自己的(),认真监护工作全过程。工作负责人因故暂时离开工作地点时,应指定()的人员临时代替并将()交其执有,交待注意事项并告知全体工作班人员,原工作负责人返回工作地点时也应履行同样交接手续;离开工作地点超过()小时者,必须办理工作负责人变更手续。

工作负责人因故暂时离开工作地点时,应(),(),原工作负责人返回工作地点时也应履行同样交接手续;离开工作地点超过()者,必须办理工作负责人变更手续。

以下关于工作负责人变更,描述不正确的是()。A、工作期间,工作负责人因故暂时离开工作现场,应指定胜任者临时代替B、工作负责人变更不需要告诉全体工作人员C、原工作负责人返回时,要履行交接手续D、工作负责人因故离开工作现场或不能继续履行工作负责人职责时,需经工作票签发人同意

工作期间,工作负责人因故暂时离开工作现场时,应暂停工作或指定有资质的人员临时代替,并交代清楚(),并告知工作许可人和工作班人员。原工作负责人返回工作现场时,也应履行同样的交接手续。A、工作任务B、现场安全措施C、工作班人员情况D、其他注意事项

工作期间,工作负责人若因故必须离开工作现场时,应将工作现场交代清楚,并告知工作班成员。如原工作负责人返回工作现场,无需再履行交接手续。()

工作期间,工作负责人若因故暂时离开工作现场时,应指定能胜任的人员临时代替,离开前应将工作现场交待清楚。原工作负责人返回工作现场时,也应履行同样的交接手续。

工作期间,工作负责人若因故离开工作现场时应怎么办?

工作期间,工作负责人若因故暂时离开工作现场时应指定能胜任的人员(),离开前应将工作现场(),并告知()。

关于工作监护,以下说法符合安规的有:()A、 开工后,工作负责人应在工作现场认真履行自己的安全职责,认真监护工作全过程。B、 工作负责人离开工作地点超过两小时者,必须办理工作负责人变更手续。C、 工作负责人因故暂时离开工作地点时,返回工作地点时应履行离开时相同的交接手续。D、 工作负责人因故暂时离开工作地点时,应指定能胜任的人员临时代替并将工作票交其执有,交待注意事项并告知全体工作班人员。

“电力安全工作规程”中规定,工作负责人在工作期间若因故离开工作现场,应履行哪些手续?

工作期间,工作负责人若因故暂时离开工作现场时,应()。A、指定能胜任的人员临时代替B、由一名责任心强的工作班成员临时代替C、离开前将工作现场交待清楚,并告知工作班成员D、返回时,履行同样的交接手续

工作期间,工作负责人因故暂时离开工作现场,应当怎么办?

工作期间,工作负责人若因故暂时离开工作现场时,应指定能胜任的人员临时代替,离开前应将工作现场交待清楚,并告知工作许可人。

工作期间,()若因故暂时离开工作现场时,应指定能胜任的人员临时代替,离开前应将工作现场交待清楚,并告知工作班成员。A、工作负责人;B、工作监护人;C、专责监护人;D、工作许可人

工作期间工作负责人若因故暂时离开、长时间离开工作现场时,有何规定?

作业负责人若因故暂时离开工作现场时,应指定能胜任的人员临时代替,离开前应将工作交待清楚,并告知(),原工作负责人返回工作现场时,也应履行同样的交接手续。

工作负责人因故暂时离开工作现场时,应通知工作班人员停止工作或离开工作现场,待工作负责人回来后方可恢复工作。

作业负责人若因故暂时离开工作现场时,应遵守哪些规定?

填空题工作期间,工作负责人若因故暂时离开工作现场时,应指定_____的人员临时代替,离开前应将工作现场交待清楚,并告知_____。

判断题工作期间,工作负责人若因故暂时离开工作现场时,应指定能胜任的人员临时代替,离开前应将工作现场交待清楚,并告知工作许可人。A对B错

判断题工作期间,工作负责人若因故暂时离开工作现场时,应指定能胜任的人员临时代替,离开前应将工作现场交待清楚。原工作负责人返回工作现场时,也应履行同样的交接手续。A对B错

问答题工作期间,工作负责人若因故离开工作现场时应怎么办?

填空题工作期间,工作负责人若因故暂时离开工作现场时应指定能胜任的人员(),离开前应将工作现场(),并告知()。

多选题关于工作监护,以下说法符合安规的有:()A开工后,工作负责人应在工作现场认真履行自己的安全职责,认真监护工作全过程。B工作负责人离开工作地点超过两小时者,必须办理工作负责人变更手续。C工作负责人因故暂时离开工作地点时,返回工作地点时应履行离开时相同的交接手续。D工作负责人因故暂时离开工作地点时,应指定能胜任的人员临时代替并将工作票交其执有,交待注意事项并告知全体工作班人员。