工作期间,工作负责人因故暂时离开工作现场时,应指定()人员临时代替,离开前应将工作现场交待清楚,并告知()。
工作期间,工作负责人若因故必须暂时离开工作现场时,应该怎么办?
工作期间，工作负责人因故暂时离开工作现场，应指定工作班成员临时代替此题为判断题(对，错)。
工作期间，工作负责人因故离开工作现场或不能继续履行工作负责人职责时，应经值班负责人同意此题为判断题(对，错)。
工作期间工作负责人（监护人）因故必须离开现场时，应指定能胜任的人员临时代替监护。A对B错
以下关于工作负责人变更，描述不正确的是（）。A、工作期间，工作负责人因故暂时离开工作现场，应指定胜任者临时代替B、工作负责人变更不需要告诉全体工作人员C、原工作负责人返回时，要履行交接手续D、工作负责人因故离开工作现场或不能继续履行工作负责人职责时，需经工作票签发人同意
工作期间，工作负责人因故暂时离开工作现场时，应如何办理什么手续？
工作期间，工作负责人若因故必须离开工作现场时，应将工作现场交代清楚，并告知工作班成员。如原工作负责人返回工作现场，无需再履行交接手续。（）
工作期间，工作负责人若因故暂时离开工作现场时，应指定能胜任的人员临时代替，离开前应将工作现场交待清楚。原工作负责人返回工作现场时，也应履行同样的交接手续。
工作期间，工作负责人若因故暂时离开工作现场时应指定能胜任的人员（），离开前应将工作现场（），并告知（）。
“电力安全工作规程”中规定，工作负责人在工作期间若因故离开工作现场，应履行哪些手续？
检修工作期间，工作负责人因故必须离开工作地点怎么办？
工作期间，工作负责人因故暂时离开工作现场，应当怎么办？
工作期间，工作负责人若因故暂时离开工作现场时，应指定能胜任的人员临时代替，离开前应将工作现场交待清楚，并告知工作许可人。
工作期间工作负责人若因故暂时离开、长时间离开工作现场时，有何规定？
工作期间工作负责人（监护人）因故必须离开现场时，应指定能胜任的人员临时代替监护。
工作期间，工作负责人（监护人）若因故离开工作现场时，应指定能胜任的人员临时代替，交待清楚，并告知工作班组成员．原工作负责人返回工作现场时，无须履行同样的手续．
工作期间，工作负责人若因故必须离开工作地点时，应指定（）的人员临时代替，离开前应将（）交待清楚，并告知工作班人员。原工作负责人返回工作地点时，也应履行同样的交接手续。若工作负责人需要长时间离开现场，应由原工作票签发人变更新工作负责人，两工作负责人应做好必要的交接。
工作期间，工作负责人若因故必须离开工作地点时，应（）临时代替，离开前应将工作现场（），并告知工作班人员。原工作负责人返回工作地点时，也应履行同样的（）。
工作负责人因故暂时离开工作现场时，应通知工作班人员停止工作或离开工作现场，待工作负责人回来后方可恢复工作。
工作期间，若工作负责人必须长时间离开工作现场时，应当怎么办？
工作期间，工作负责人因故（）离开工作现场时，应指定能胜任的人员临时代替，离开前应将工作现场交待清楚，并告知（）成员。
填空题工作期间，工作负责人若因故暂时离开工作现场时，应指定_____的人员临时代替，离开前应将工作现场交待清楚，并告知_____。
判断题工作期间，工作负责人若因故暂时离开工作现场时，应指定能胜任的人员临时代替，离开前应将工作现场交待清楚，并告知工作许可人。A对B错
判断题工作期间，工作负责人若因故暂时离开工作现场时，应指定能胜任的人员临时代替，离开前应将工作现场交待清楚。原工作负责人返回工作现场时，也应履行同样的交接手续。A对B错
问答题工作期间，工作负责人若因故离开工作现场时应怎么办？
填空题工作期间，工作负责人若因故暂时离开工作现场时应指定能胜任的人员（），离开前应将工作现场（），并告知（）。