问答题工作期间工作负责人需临时离开工地时应怎么办?

问答题
工作期间工作负责人需临时离开工地时应怎么办?

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工作期间,工作负责人因故暂时离开工作现场时,应指定()人员临时代替,离开前应将工作现场交待清楚,并告知()。

工作期间,工作负责人若因故必须暂时离开工作现场时,应该怎么办?

工作期间,工作负责人因故暂时离开工作现场,应指定工作班成员临时代替此题为判断题(对,错)。

工作期间工作负责人(监护人)因故必须离开现场时,应指定能胜任的人员临时代替监护。A对B错

工作期间,工作负责人若因故必须离开工作地点时,应指定能胜任的人员临时代替,离开前应将()交待清楚,并告知工作班人员。A、安全措施B、工作任务C、工作现场

以下关于工作负责人变更,描述不正确的是()。A、工作期间,工作负责人因故暂时离开工作现场,应指定胜任者临时代替B、工作负责人变更不需要告诉全体工作人员C、原工作负责人返回时,要履行交接手续D、工作负责人因故离开工作现场或不能继续履行工作负责人职责时,需经工作票签发人同意

工作期间,工作负责人若因故暂时离开工作现场时,应指定能胜任的人员临时代替,离开前应将工作现场交待清楚。原工作负责人返回工作现场时,也应履行同样的交接手续。

工作期间,工作负责人若因故离开工作现场时应怎么办?

检修工作期间,工作负责人因故必须离开工作地点怎么办?

工作期间,专责监护人临时离开时,应当怎么办?

工作期间,工作负责人因故暂时离开工作现场,应当怎么办?

工作期间,工作负责人若因故暂时离开工作现场时,应指定()的人员临时代替,离开前应将工作现场交待清楚,并告知()。

工作期间,工作负责人若需长时间离开工作现场时需如何办理?

工作期间,工作负责人若因故暂时离开工作现场时,应指定能胜任的人员临时代替,离开前应将工作现场交待清楚,并告知工作许可人。

工作期间工作负责人(监护人)因故必须离开现场时,应指定能胜任的人员临时代替监护。

工作期间,工作负责人若因故必须离开工作地点时,应指定()的人员临时代替,离开前应将()交待清楚,并告知工作班人员。原工作负责人返回工作地点时,也应履行同样的交接手续。若工作负责人需要长时间离开现场,应由原工作票签发人变更新工作负责人,两工作负责人应做好必要的交接。

工作期间,工作负责人若因故必须离开工作地点时,应()临时代替,离开前应将工作现场(),并告知工作班人员。原工作负责人返回工作地点时,也应履行同样的()。

工作期间工作负责人需临时离开工地时应怎么办?

工作期间,工作负责人若因故需短暂离开工作地点时,应指定能胜任的人员临时代替。

工作期间,若工作负责人必须长时间离开工作现场时,应当怎么办?

工作期间如工作负责人必须离开工作现场时,应临时指定负责人,并设法通知全体工作人员及工作许可人。

工作期间,工作负责人若因故必须离开作业地点时,应指定()临时代替,离开前应将()交代清楚,并告知工作组员。由()变更新工作负责人。

工作期间,工作负责人因故()离开工作现场时,应指定能胜任的人员临时代替,离开前应将工作现场交待清楚,并告知()成员。

填空题工作期间,工作负责人若因故暂时离开工作现场时,应指定_____的人员临时代替,离开前应将工作现场交待清楚,并告知_____。

判断题工作期间,工作负责人若因故暂时离开工作现场时,应指定能胜任的人员临时代替,离开前应将工作现场交待清楚,并告知工作许可人。A对B错

判断题工作期间,工作负责人若因故暂时离开工作现场时,应指定能胜任的人员临时代替,离开前应将工作现场交待清楚。原工作负责人返回工作现场时,也应履行同样的交接手续。A对B错

问答题工作期间,工作负责人若因故离开工作现场时应怎么办?