该商场招聘值班经理时，首先要明确（ ）。A．选拔依据和标准B．招聘渠道C．选拔方法D．岗位工资
外部招聘是根据一定的标准和程序，从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺职位工作要求的人员。()
在人员招聘时，制定任职资格和招聘选拔的内容和标准的依据是()。A、人力资源规划B、企业高层的指示C、人力资源主管的经验D、职务说明书
单位为提高人员的能力和水平，通常采取的方式不包括（）A、外派B、招聘C、培训D、考核
下列哪个不属于外派人员管理循环的过程（）。A、选拔B、培训C、准备D、回任
简述影响外派人员选拔标准的因素任职的时间长短；文化相似性；交流与沟通要求；工作复杂性和责任。
内部招聘的方法（）A、推荐选拔B、工作布告C、招聘广告D、人员调动
中小企业人员招聘与选拔的过程包括（）A、 制定薪酬B、 设定招聘计划C、 选拔应聘者D、 招聘效果评估E、 招募应聘者
人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段？（）A、准备阶段B、实施阶段C、选择阶段D、检验效度阶段
招聘和选拔推销人员应遵循（）的原则。A、公开招聘B、择优录用C、推拉结合原则D、节约成本原则
招聘和选拔中当最终合格人选少于所需人员数量时，可以将就一下，放宽录用标准。
招聘和选拔的战略视角需要考虑的问题不涉及（）。A、组织需要招聘人员吗B、招聘和选拔新人是为了弥补职位空缺还是新业务的需要C、外包业务D、组织的人员现状怎样
公司招聘工作的程序为（）A、制定招聘计划→信息发布→人员面试→人员上岗B、制定招聘计划→信息发布→人员面试→人员录用C、制定招聘计划→信息发布→人员选拔→人员录用D、制定招聘计划→信息发布→人员选拔→人员上岗
招聘的基本程序是（）①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策A、①②③④⑤B、③①④⑤②C、①③④⑤②D、③①⑤④②
单选题招聘和选拔的战略视角需要考虑的问题不涉及（）。A组织需要招聘人员吗B招聘和选拔新人是为了弥补职位空缺还是新业务的需要C外包业务D组织的人员现状怎样
判断题广义的招聘和选拔包括吸引、招聘、选拔、录用。A对B错
问答题简述影响外派人员选拔标准的因素任职的时间长短；文化相似性；交流与沟通要求；工作复杂性和责任。
单选题招聘的基本程序是()。①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策A①②③④⑤B③①④⑤②C①③④⑤②D③①⑤④②
多选题该商场招聘值班经理时，首先要明确（ ）。A选拔依据和标准B招聘渠道C选拔方法D岗位工资