广义的招聘和选拔包括吸引、招聘、选拔、录用。

广义的招聘和选拔包括吸引、招聘、选拔、录用。

相关考题：

物业服务企业员工招聘的组织实施主要包括()及人员的录用 A.公布招聘信息B.设计招聘广告C.对应聘者进行初审D.确定选拔方法
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招聘成本效用评估的类型主要包括( )。A:人员录用成本效用分析B:招募成本效用分析C:人员选拔成本效用分析D:招聘总成本效用分析E:招聘成本与录用人数比
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(2015年11月) 选拔成本效益的计算公式为( ) 。A.选拔成本效益=录用人数／招聘总成本B.选拔成本效益=被选中人数／招募期间的费用C.选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用D.选拔成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用
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在招聘评估中，应聘比等于应聘人数与()人数之比。A:录用B:计划招聘C:选中D:选拔录用
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招聘总成本效益的计算公式为（　　）。A.总成本效益=录用人数／招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数／招募期间的费用C.选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用D.录用成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用
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招聘成本效益评估的分析指标包括( )A: 选拔成本效益指标B: 招募成本效益指标C: 录用成本效益指标D: 招聘收益成本比指标E: 招聘总成本效益指标
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选拔成本效益的计算公式为（　　）。A． 选拔成本效益＝录用人数/招聘总成本B． 选拔成本效益＝被选中人数/招募期间的费用C． 选拔成本效益＝被选中人数/选拔期间的费用D． 选拔成本效益＝正式录用的人数/录用期间的费用
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招聘与选拔的基本程序是（）A、确定需求B、发布信息C、招聘测试D、面试E、录用决策
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在招聘评估中，应聘比等于应聘人数与（　）之比。A、录用人数B、计划招聘人数C、选中人数D、选拔录用人数
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当前在西方国家，人员测评与选拔主要运用于招聘录用、（）和培训开发。
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招聘和选拔推销人员应遵循（）的原则。A、公开招聘B、择优录用C、推拉结合原则D、节约成本原则
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招聘流程的顺序是职务说明书、招聘计划、招募、选拔、评价，最后到录用。
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整个招聘和选拔的关键环节是（）。A、计划B、考核C、招募D、录用
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招聘工作的总成本包括招募成本、选拔、录用、安置、新员工培训、离职和重置成本等。
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说明并评价员工招聘和录用的信息累积综合评价选拔模式？
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公司招聘工作的程序为（）A、制定招聘计划→信息发布→人员面试→人员上岗B、制定招聘计划→信息发布→人员面试→人员录用C、制定招聘计划→信息发布→人员选拔→人员录用D、制定招聘计划→信息发布→人员选拔→人员上岗
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组织的人事配置工作是由（）两个相互独立但又彼此紧密联系的活动组成。A、招聘B、录用选拔C、招聘时间D、招聘成本E、招聘人选
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招聘的基本程序是（）①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策A、①②③④⑤B、③①④⑤②C、①③④⑤②D、③①⑤④②
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多选题招聘与选拔的基本程序是（）A确定需求B发布信息C招聘测试D面试E录用决策
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单选题整个招聘和选拔的关键环节是（）。A计划B考核C招募D录用
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单选题在招聘评估中，应聘比等于应聘人数与（　　）人数之比。A录用B计划招聘C选中D选拔录用
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单选题招聘包括两个相对独立的过程，即招募和 ( )A录用B测评C选拔聘用D考核
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判断题广义的招聘和选拔包括吸引、招聘、选拔、录用。A对B错
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多选题招聘和选拔推销人员应遵循（）的原则。A公开招聘B择优录用C推拉结合原则D节约成本原则
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问答题说明并评价员工招聘和录用的信息累积综合评价选拔模式？
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单选题招聘的基本程序是()。①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策A①②③④⑤B③①④⑤②C①③④⑤②D③①⑤④②
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多选题员工的招聘与配置，包括人员的( )A招收B选拔C录用D培训E考核
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