简述销售人员的招聘与选拔程序。

简述销售人员的招聘与选拔程序。


相关考题:

通过公开招聘或竞争上岗方式选用领导人员的,选拔任用程序( )A.与组织选拔程序完全一致B.与组织选拔程序完全不同C.分别按照集团公司公开招聘或竞争上岗制度执行D.各单位自行制定办法

在企业员工招聘与选用程序中,最后一步应该是()A.新员工培训B.人员选拔与定岗C.人员技能考核D.招聘评估

请简述企业实施人员招聘的基本程序和步骤?

回答个人职业选择决定与企业招聘选拔的一般程序。

招聘与选拔的基本程序是()A、确定需求B、发布信息C、招聘测试D、面试E、录用决策

简述外派人员招聘和选拔标准。

中小企业人员招聘与选拔的过程包括()A、 制定薪酬B、 设定招聘计划C、 选拔应聘者D、 招聘效果评估E、 招募应聘者

某物业服务公司欲招聘3名不同岗位的员工,人事部主管小张制订了招聘计划,主要内容包括:计划招聘人员总数和人员结构,招聘信息发布的时间、方式与范围等。小张通过网站发布了招聘信息,随后陆续有应聘者来面试。该物业服务公司人事部王经理根据应聘岗位的特征、参加招聘人员的能力与素质等确定不同的选拔方法。通过层层选拔最终确定了3名不同岗位的新员工,开始了入职培训。简述入职培训的主要环节。

在企业员工招聘与选用程序中,最后一步应该是()A、新员工培训B、人员选拔与定岗C、人员技能考核D、招聘评估

销售团队管理的主要步骤()。A、设计销售人员的战略和结构B、销售人员的招聘和选拔C、销售人员的培训D、销售人员的薪酬

公司招聘工作的程序为()A、制定招聘计划→信息发布→人员面试→人员上岗B、制定招聘计划→信息发布→人员面试→人员录用C、制定招聘计划→信息发布→人员选拔→人员录用D、制定招聘计划→信息发布→人员选拔→人员上岗

简述应聘人员的选拔程序。

销售人员的招聘程序为:初步淘汰、测验、面试、调查、录用。

简述员工选拔与招聘的基本原则。

从狭义上讲,人员招聘实施的基本程序中并不包括()。A、准备阶段B、录用阶段C、招募阶段D、选拔阶段

招聘的基本程序是()①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策A、①②③④⑤B、③①④⑤②C、①③④⑤②D、③①⑤④②

问答题简述员工选拔与招聘的基本原则。

单选题招聘的基本程序是()。①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策A①②③④⑤B③①④⑤②C①③④⑤②D③①⑤④②

问答题人员选拔与招聘的基本程序有哪些?

问答题简述内部招聘销售人员的优缺点

多选题招聘与选拔的基本程序是()A确定需求B发布信息C招聘测试D面试E录用决策

多选题销售团队管理的主要步骤()。A设计销售人员的战略和结构B销售人员的招聘和选拔C销售人员的培训D销售人员的薪酬

问答题简述外派人员招聘和选拔标准。

问答题回答个人职业选择决定与企业招聘选拔的一般程序。

单选题在企业员工招聘与选用程序中,最后一步应该是()A新员工培训B人员选拔与定岗C人员技能考核D招聘评估

多选题评价中心通常用来选拔较高层次的( )A销售人员B管理人员C技术人员D招聘人员E行政人员

多选题中小企业人员招聘与选拔的过程包括()A制定薪酬B设定招聘计划C选拔应聘者D招聘效果评估E招募应聘者