招聘和选拔中当最终合格人选少于所需人员数量时,可以将就一下,放宽录用标准。

招聘和选拔中当最终合格人选少于所需人员数量时,可以将就一下,放宽录用标准。


相关考题:

招聘的评估工作主要从()等方面来进行。A、录用人员的数量B、录用人员的质量C、负责招聘人员的数量D、招聘效率E、不确定

人员录用效用的计算公式为( ).A.人员录用效用:录用人数/招聘总成本B.人员录用效用:应聘人数/招聘期间的费用C.人员录用效用:被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用:正式录用的人数/录用期间的费用

关于招聘的含义,正确的陈述是()。A:在招聘阶段,需要采用多种测评方法B:让潜在的合格人员对企业的相关职位产生兴趣,前来应聘这些职位C:为组织岗位挑选合格人选的过程D:是人员的招聘录用中技术性最强的一步

为了提高对人员录用的质量的评估,还可以采用录用合格比和录用基础化两个统计指标,其公式是( )。A.录用基础比=(录用人数/应聘人数)×100%B.录用合格比=(录用人数/计划招聘人数)×100%C.录用基础比=(应聘人数/计划招聘人数)×100%D.录用合格比=(已录用胜任岗位人数/实际录用总人数)×100%E.录用基础比=(原有人员胜任岗位人数/原有人员总数)×100%

在招聘录用过程中,非人力资源管理部门的职责是( )。A.发布招聘信息B.根据规划确定招聘的时间范围C.在人力资源部门的配合下确定最终人选D.配合其他部门对应聘者进行测试,确定最终人选

在招聘评估中,应聘比等于应聘人数与()人数之比。A:录用B:计划招聘C:选中D:选拔录用

某企业根据生产经营需要,决定招聘A、B、C、D四种职位所需要的人员,经过各种测试,选拔出六位应聘者,共综合测试得分如表2-9所示。试问:(1)在人员录用中,有哪几种录用决策的标准并具体说明其特点。(2)根据上述资料,采用不同的人员录用决策标准,计算人员录用结果并说明哪一种决策标准更有效?

企业在录用时,当最终合格人选多余所需人员数量而且应聘者素质相差无几时,()是企业录用决策的首要条件。A、 工作动机B、 工作态度C、 仪表风度D、 工作经验

为组织岗位挑选合格人选的过程,()是技术性最强的一步,需要采用多种测评方法,帮助组织公平、客观地做出正确决策。A、招聘时间B、招聘的成本C、录用选拔D、招聘的空间范围

当前在西方国家,人员测评与选拔主要运用于招聘录用、()和培训开发。

招聘和选拔推销人员应遵循()的原则。A、公开招聘B、择优录用C、推拉结合原则D、节约成本原则

公司招聘工作的程序为()A、制定招聘计划→信息发布→人员面试→人员上岗B、制定招聘计划→信息发布→人员面试→人员录用C、制定招聘计划→信息发布→人员选拔→人员录用D、制定招聘计划→信息发布→人员选拔→人员上岗

广义的招聘和选拔包括吸引、招聘、选拔、录用。

()的目标,就是成功地选拔和录用组织所需的人才,实现所招人员与待聘岗位的有效配置。A、培训工作B、配置工作C、招聘工作D、绩效管理

招聘中的效率优先原则是指()。A、对应聘者通过竞争择优录用B、用尽可能低的招聘成本录用到同样素质的人员C、招聘过程中准确地预测应聘者的工作表现D、确保选拔制度给予合格应聘者平等的获选机会

组织的人事配置工作是由()两个相互独立但又彼此紧密联系的活动组成。A、招聘B、录用选拔C、招聘时间D、招聘成本E、招聘人选

招聘的基本程序是()①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策A、①②③④⑤B、③①④⑤②C、①③④⑤②D、③①⑤④②

()是为组织岗位挑选合格人选的过程,是技术性最强的一步A、招聘B、绩效考核C、录用选拔D、薪酬管理

单选题招聘的基本程序是()。①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策A①②③④⑤B③①④⑤②C①③④⑤②D③①⑤④②

单选题为组织岗位挑选合格人选的过程,()是技术性最强的一步,需要采用多种测评方法,帮助组织公平、客观地做出正确决策。A招聘时间B招聘的成本C录用选拔D招聘的空间范围

单选题()是为组织岗位挑选合格人选的过程,是技术性最强的一步A招聘B绩效考核C录用选拔D薪酬管理

单选题企业在录用时,当最终合格人选多余所需人员数量而且应聘者素质相差无几时,()是企业录用决策的首要条件。A 工作动机B 工作态度C 仪表风度D 工作经验

判断题广义的招聘和选拔包括吸引、招聘、选拔、录用。A对B错

多选题组织的人事配置工作是由()两个相互独立但又彼此紧密联系的活动组成。A招聘B录用选拔C招聘时间D招聘成本E招聘人选

单选题招聘中的效率优先原则是指()。A对应聘者通过竞争择优录用B用尽可能低的招聘成本录用到同样素质的人员C招聘过程中准确地预测应聘者的工作表现D确保选拔制度给予合格应聘者平等的获选机会

多选题减少以至消除因人员推荐招聘而可能在企业内形成小团体的负面影响的措施包括(  )。A在选拔和录用环节严格把关B对被推荐人和其他应聘者一视同仁C在初审时可适当放宽对人员推荐的候选者的要求D按照统一的程序进行选拔E按照统一的程序做出录用决策

单选题在人员任用的方式中,委任是指(  )。[2011年真题]A直接确定和任用适当的人选B在内部通过竞聘选拔任用合适人选C从外部招聘合适人选D通过考试选择所需要的人选