该商场招聘值班经理时，首先要明确（）。A．选拔依据和标准B．招聘渠道C．选拔方法D．岗位工资

该商场招聘值班经理时，首先要明确（）。

A．选拔依据和标准

B．招聘渠道

C．选拔方法

D．岗位工资

相关考题：

公开竞争选拔时当所招聘人数与资格审查合格人数比例不足( )时,取消招聘或相应减少招聘人数。取消招聘的,允许该岗位报名人员改报其他岗位。 A.1:2B.1:3C.1:4D.1:5

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除了内部营业员选拔之外，商场还考虑采用外部招聘的方式招聘值班经理，其优点是（）。A．减少企业的培训费用B．能够使企业快速招聘到所需要的人才C．可能招聘到更优秀的人才D．提高内部员工工作积极性

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构建选拔性素质模型包括()。A.组建测评小组B.从招聘岗位的优秀任职人员中选出一定的人员组成测验样本C.总结各个被测人员的素质特征D.列出招聘岗位选拔性素质表E.将岗位选拔性素质表中的各个素质进行分级

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构建选拔性素质模型包括（）。A.组建测评小组B.从招聘岗位的优秀任职人员中选出一定的人员组成测验样本C.总结各个被测人员的素质特征D.列出招聘岗位选拔性素质表E.将岗位选拔性素质表中的各个素质进行分级

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内部渠道就是从企业内部选拔合适的人才来补充空缺或新增的职位，以下属于内部渠道的有（）。A岗位轮换B校园招聘C招聘广告D委托猎头公司

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从招聘活动的流程图来看首先要确定组织内有哪些（）。A．招聘渠道B．选拔方法C．职位空缺D．政策制度

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7、内部渠道是从企业内部选拔合适的人来补充空缺或新增职位，以下属于内部渠道的是？A．岗位轮换B．校园招聘C．广告招聘D．委托猎头公司

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【单选题】创业团队员工招聘流程中不包含（）。A．明确岗位职责B．企业产品培训C．发布招聘信息D．面试选拔

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招聘计划应包括的内容包括（）。A．招聘数量B．招聘时间C．招聘预算D．选拔方法E．招聘流程

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