该商场招聘值班经理时,首先要明确( )。A.选拔依据和标准B.招聘渠道C.选拔方法D.岗位工资

该商场招聘值班经理时,首先要明确( )。

A.选拔依据和标准

B.招聘渠道

C.选拔方法

D.岗位工资


相关考题:

公开竞争选拔时当所招聘人数与资格审查合格人数比例不足( )时,取消招聘或相应减少招聘人数。取消招聘的,允许该岗位报名人员改报其他岗位。 A.1:2B.1:3C.1:4D.1:5

除了内部营业员选拔之外,商场还考虑采用外部招聘的方式招聘值班经理,其优点是( )。A.减少企业的培训费用B.能够使企业快速招聘到所需要的人才C.可能招聘到更优秀的人才D.提高内部员工工作积极性

构建选拔性素质模型包括()。A.组建测评小组B.从招聘岗位的优秀任职人员中选出一定的人员组成测验样本C.总结各个被测人员的素质特征D.列出招聘岗位选拔性素质表E.将岗位选拔性素质表中的各个素质进行分级

构建选拔性素质模型包括( )。A.组建测评小组B.从招聘岗位的优秀任职人员中选出一定的人员组成测验样本C.总结各个被测人员的素质特征D.列出招聘岗位选拔性素质表E.将岗位选拔性素质表中的各个素质进行分级

内部渠道就是从企业内部选拔合适的人才来补充空缺或新增的职位,以下属于内部渠道的有()。A岗位轮换B校园招聘C招聘广告D委托猎头公司

从招聘活动的流程图来看首先要确定组织内有哪些()。A.招聘渠道B.选拔方法C.职位空缺D.政策制度

7、内部渠道是从企业内部选拔合适的人来补充空缺或新增职位,以下属于内部渠道的是?A.岗位轮换B.校园招聘C.广告招聘D.委托猎头公司

【单选题】创业团队员工招聘流程中不包含()。A.明确岗位职责B.企业产品培训C.发布招聘信息D.面试选拔

招聘计划应包括的内容包括()。A.招聘数量B.招聘时间C.招聘预算D.选拔方法E.招聘流程