下列哪个不属于企业人力资源管理的经营性功能()A. 招聘或选拔人员B. 获取人力资源C. 经办员工流动D. 实施员工薪资福利计划方案
下列选项中不属于回任工作评估方法的是( )。A．比较受训人员与未受训人员的工作效率来评估培训与开发的效果B．根据受训人员在培训与开发结束时的成绩来评估培训开发的效果C．分析受训人员的人事记录资料来评估培训与开发的效果D．根据受训人员是否达到工作标准来评估培训与开发的效果
下面哪个不属于特殊群体() A.专业技术人员B.销售人员C.外派人员D.一线生产员工
物业管理的前期准备必须进行（）。A、早期介入B、组建物业管理企业C、物业管理人员的选拔和培训D、房屋维修保养
下列哪些项目属于外派人员的培训项目（） ①管理训练 ②实地训练 ③语言训练 ④文化调整训练 ⑤心理训练 ⑥沟通训练A、①④⑤⑥B、①②③⑤C、①②③④D、②④⑤⑥
以下哪个选项不属于保障电池安全的三重措施（）A、断电系统B、人员培训C、.循环冷却D、阻燃抗击
严格执行干部选拔任用制度，中层管理人员和科区级人员选拔任用全部实行（）。A、民主推荐B、任前公示C、公推公选D、公开招聘
下列属于人力资源管理活动中人员获取工作的是（）A、选拔B、调动C、培训D、入职向导
下列哪个计划不属于劳务管理计划的主要内容（）A、人员的配备计划B、教育培训计划C、应急预案D、人员的管理计划
外派劳务工作的基本程序中包括下列哪些步骤（）A、外派公司与雇主签订《劳务合同》，并由雇主对录用人员发邀请函B、劳务人员接受出境培训C、个人填写《劳务人员申请表》进行预约登记D、录用人员与劳务外派公司签订相关协议的公证
人员培训、物质准备等方面工作属于下列哪个阶段的工作（）。A、项目设计B、建设准备C、施工和动用前准备D、竣工验收
国际市场人员推销的管理包括（）A、选拔B、培训C、考核D、激励
外派人员出发前的培训主要包括哪些？（）A、文化意识培训B、初步访问C、语言培训D、以上都是
下列哪个不属于企业人力资源管理的经营性功能（）A、招聘或选拔人员B、获取人力资源C、经办员工流动D、实施员工薪资福利计划方案
笔试和面试属于人力资源管理哪个阶级的工作？（）A、评价B、选拔C、录用D、准备
人力资源管理过程包括组织进行人力资源管理以及员工保持高绩效的八项必要活动。（）不属于这八项活动。A、招聘B、上岗培训C、薪酬与福利D、员工外派
对外派人员的培训可以分为哪几个阶段？（）A、出发前的培训B、抵达后的培训C、归国培训D、国内培训
短期奖金主要是针对哪个层面的群体（）A、专业技术人员B、销售人员C、外派员工D、管理人员
单选题短期奖金主要是针对哪个层面的群体（）A专业技术人员B销售人员C外派员工D管理人员
单选题下列哪些项目属于外派人员的培训项目（） ①管理训练 ②实地训练 ③语言训练 ④文化调整训练 ⑤心理训练 ⑥沟通训练A①④⑤⑥B①②③⑤C①②③④D②④⑤⑥
单选题下列哪个不属于外派人员管理循环的过程（）。A选拔B培训C准备D回任
单选题物业管理的前期准备必须进行（）。A早期介入B组建物业管理企业C物业管理人员的选拔和培训D房屋维修保养
单选题人员培训、物质准备等方面工作属于下列哪个阶段的工作（）A项目设计B建设准备C施工和动用前准备D竣工验收
单选题下列哪个计划不属于劳务管理计划的主要内容（）A人员的配备计划B教育培训计划C应急预案D人员的管理计划