请简述外派人员外派前的教育训练过程。

请简述外派人员外派前的教育训练过程。


相关考题:

外派人员的外派成本主要包括()①商品和服务②住房③个人所得税④教育⑤汇率 A、①②③⑤B、①②③④C、①②④⑤D、②③④⑤

敏感性训练法适用于( ).A.组织发展训练B.晋升前的人际关系训练C.新进员工的集体组织训练D.外派人员的异国文化训练E.中青年管理人员人格塑造训练

敏感性训练法适用于( )。A:组织发展训练B:晋升前的人际关系训练C:新进人员的集体组织训练D:外派人员的异国文化训练E:中青年管理人员人格塑造训练

敏感性训练法适用于(  )A.组织发展训练B.晋升前的人际关系训练C.新进人员的集体组织训练D.外派人员的异国文化训练E.中青年管理人员的人格塑造训练

敏感性训练法适用于()。A:组织发展训练B:晋升前的人际关系训练C:新进人员的集体组织训练D:外派工作人员的异国文化训练E:中青年管理人员的人格塑造训练

外派时的教育训练课程包括()。A、留学信息提供B、生活信息提供C、封闭训练D、自我训练E、师徒制

下列哪些项目属于外派人员的培训项目() ①管理训练 ②实地训练 ③语言训练 ④文化调整训练 ⑤心理训练 ⑥沟通训练A、①④⑤⑥B、①②③⑤C、①②③④D、②④⑤⑥

根据《中华人民共和国海员外派管理规定》,从事海员外派的机构应当对其派出的外派海员负责,做好外派海员的各项保障工作,其时段不包括()。A、在船工作期间B、登船过程C、离船过程D、休假期间

简述外派人员对母公司的意义。

简述外派人员招聘和选拔标准。

海员外派机构应当在外派海员上船前与其签订上船协议,内容应当至少包括:() ①船舶配员服务协议中涉及外派海员利益的所有条款; ②海员外派机构对外派海员工作期间的管理和服务责任; ③外派海员在境外发生紧急情况时海员外派机构对其的安置责任; ④违约责任。A、①③④B、①②③④C、③④D、①

简述对外派劳务的管理。

在薪酬实践中,企业往往基于不同的外派人员采用不同的薪酬支付方法。关于具体影响因素下列说法错误的一项是()A、外派的季节性B、外派时间的长短C、外派人员的类型D、产业特征

简述外派人员的薪酬结构。

单选题外派人员的外派成本主要包括() ①商品和服务 ②住房 ③个人所得税 ④教育 ⑤汇率A①②③⑤B①②③④C①②④⑤D②③④⑤

问答题请简述外派人员外派前的教育训练过程。

单选题根据《海员外派管理规定》,从事海员外派的机构应当对其派出的外派海员负责,做好外派海员的各项保障工作,其时段不包括()。A在船工作期间B登船过程C离船过程D休假期间

多选题敏感性训练法适用于(  )。A组织发展训练B晋升前的人际关系训练C新进人员的集体组织训练D外派人员的异国文化训练E中青年管理人员的人格塑造训练

问答题简述外派人员的薪酬结构。

单选题下列哪些项目属于外派人员的培训项目() ①管理训练 ②实地训练 ③语言训练 ④文化调整训练 ⑤心理训练 ⑥沟通训练A①④⑤⑥B①②③⑤C①②③④D②④⑤⑥

单选题船员外派机构在外派海员上船工作前与其签订上船协议,内容应包括:() ①船舶配员服务协议中涉及外派船员利益的所有条款 ②海员外派机构对外派海员工作期间的管理与服务责任 ③外派海员在境外发生紧急情况时海员外派机构与其的安置责任 ④违约的责任A①②③④B①③④C③④D①

问答题简述外派人员招聘和选拔标准。

单选题根据我国《海员外派管理规定》,海员外派机构应当在外派海员上船工作前,与其签订上船协议,协议内容通常不包括()A船舶配员服务协议中涉及外派海员利益的所有条款B海员外派机构对外派海员工作期间应收取的管理费C外派海员在境外发生紧急情况时海员外派机构对其的安置责任D违约责任

单选题根据《中华人民共和国海员外派管理规定》,从事海员外派的机构应当对其派出的外派海员负责,做好外派海员的各项保障工作,其时段不包括()。A在船工作期间B登船过程C离船过程D休假期间

多选题外派时的教育训练课程包括()。A留学信息提供B生活信息提供C封闭训练D自我训练E师徒制

单选题海员外派机构应当在外派海员上船前与其签订上船协议,内容应当至少包括:() ①船舶配员服务协议中涉及外派海员利益的所有条款; ②海员外派机构对外派海员工作期间的管理和服务责任; ③外派海员在境外发生紧急情况时海员外派机构对其的安置责任; ④违约责任。A①③④B①②③④C③④D①

问答题简述外派人员对母公司的意义。