影响人力资源需求预测的微观因素包括() A、组织管理水平B、政治因素C、组织运行D、法律因素E、组织战略
影响人力资源规划的外部因素有( )。A．经济因素B．政府影响因素C．组织文化D．企业规模E．地理环境和竞争因素
影响人力资源规划的外部因素包括()。 A、企业规模B、经济因素C、人口统计因素D、政府影响因素E、地理环境因素
影响公共部门人力资源规划的外在因素包括()。 A.政治和政策因素B.经济和社会环境C.技术环境D.组织文化
影响人力资源需求的因素有()。A、经济、法律和社会因素B、企业战略目标C、企业组织结构D、竞争者E、人力资源自身的因素
在进行人力资源需求预测时,需要考虑的主要因素是() A、组织外部环境因素B、组织内部因素C、人力资源自身因素D、质量性因素E、数量因素
下列关于外部环境因素对组织人力资源策略的影响陈述不正确的是（ ）。A．外部环境因素直接影响组织人力资源策略的内容和实施方式B．外部环境因素直接影响组织的人力资源战略C．外部环境因素间接影响组织人力资源策略D．除了社会、政治、法律、经济以外，其他的外部环境因素也会对政治的人力资源策略产生影响
影响人力资源规划的外部环境因素有（ ）。A．技术与设备条件B．企业规模C．组织文化D．经济因素
在人力资源的需求影响因素中，属于企业内部影响因素的是（）A、战略计划B、预算C、工作设计D、社会政治法律
宏观环境因素分析的意义，是确认和评价政治、法律、经济、技术和社会等宏观因素对企业战略目标和战略选择的影响。
PEST宏观环境分析法可以用来分析外部宏观环境对企业人力资源管理的影响。新发现和新发展、政府对科研的拨款和促进、技术转化的速度，即（）A、政治/法律因素B、经济因素C、社会文化因素D、技术因素
影响跨国公司人力资源管理的因素（）A、社会因素B、经济因素C、文化因素D、自然因素E、政治因素
影响内部环境的主要因素有（）。A、组织因素B、组织文化因素C、经济技术因素D、政治法律因素E、组织成员因素
影响人力资源开发需求的因素分为（）影响因素和（）影响因素两大类。
影响人力资源需求的最重要的因素（）A、企业未来的发展趋势B、社会经济发展状况C、企业的内部因素D、人力资源的自身因素
影响组织人力资源规划的因素主要来自于（）A、技术环境B、经济环境C、组织内部D、组织外部
与人力资源战略相关的外部环境因素主要包括（）A、经济环境因素B、科学技术环境因素C、政治法律环境因素D、人口环境因素
人力资源规划的含义与功能影响组织人力资源规划的因素主要来自于（ ）A、技术环境B、经济环境C、组织内部D、组织外部
影响人力资源规划的外部因素有（）。A、企业规模B、人口统计趋势C、经济因素D、地理环境和竞争因素E、组织文化
多选题影响人力资源规划的外部因素有（）。A企业规模B人口统计趋势C经济因素D地理环境和竞争因素E组织文化
单选题人力资源规划的含义与功能影响组织人力资源规划的因素主要来自于（ ）A技术环境B经济环境C组织内部D组织外部
多选题在进行人力资源需求预测时，需要考虑的主要因素是（）A组织外部环境因素B组织内部因素C人力资源自身因素D质量性因素E数量因素
多选题影响人力资源需求预测的微观因素包括（）A组织管理水平B政治因素C组织运行D法律因素E组织战略
单选题影响人力资源需求最重要的因素是（）A人力资源自身因素B经济、政治和法律因素C技术因素D组织的战略目标规划
多选题影响跨国公司人力资源管理的因素（）A社会因素B经济因素C文化因素D自然因素E政治因素
单选题影响人力资源需求的最重要的因素（）A企业未来的发展趋势B社会经济发展状况C企业的内部因素D人力资源的自身因素
多选题与人力资源战略相关的外部环境因素主要包括（）A经济环境因素B科学技术环境因素C政治法律环境因素D人口环境因素