影响人力资源需求预测的微观因素包括() A、组织管理水平B、政治因素C、组织运行D、法律因素E、组织战略
影响人力资源需求预测的一般因素包括（ ）。A．市场需求B．工资状况C．企业总产值D．工作时间E．政府的方针政策的影响
影响人力资源需求预测的一般因素包括（ ）。A．顾客需求的变化B．生产需求C．劳动力成本趋势D．追加培训的需求E．旷工趋向
影响人力资源需求预测的一般因素包括（ ）。A.顾客需求的变化B.社会安全福利保障C.追加培训需求D.政府的方针政策的影响E.旷工趋向 确认答案
()是影响人力资源需求预测的一般因素。A:顾客的需求变化B:生产需求C:劳动力成本趋势D:追加培训需求E:生产率变化趋势
（ ）不是影响人力资源需求预测的一般因素。A.顾客需求的变化B.生产需求C.组织变革的需求D.追加培训的需求
影响人力资源需求预测的一般因素包括()。A:市场需求B:企业文化C:企业总产值D:工作时间E:政府方针政策
()是影响人力资源需求预测的一般因素。A:顾客需求变化B:生产需求C:劳动力成本趋势D:追加培训需求E:生产率变化趋势
影响人力资源需求预测的一般因素包括（ ）。A.市场需求B.企业文化C.企业总产值D.工作时间E.政府方针政策
影响人力资源需求预测的一般因素包括()A.规章制度B.工作时间C.生产需求D.工资状况E.市场需求
企业人力资源需求预测的一般影响因素有哪些？（16分）
简述人力资源预测的概念、内容、作用和局限性，人力资源需求预测的影响因素、预测的程序和方法。
企业人力资源需求预测的一般影响因素有哪些？（2013年5月二级真题）
影响人力资源需求预测的一般因素包括（）。A、市场需求B、工资状况C、企业总产值D、工作时间E、政府的方针政策的影响
问答题简述人力资源预测的概念、内容、作用和局限性，人力资源需求预测的影响因素、预测的程序和方法。
问答题企业人力资源需求预测的一般影响因素有哪些？（2013年5月二级真题）
多选题影响人力资源需求预测的一般因素包括（）。A市场需求B工资状况C企业总产值D工作时间E政府的方针政策的影响
多选题影响人力资源需求预测的微观因素包括（）A组织管理水平B政治因素C组织运行D法律因素E组织战略