工资是影响劳动力需求的一个重要的因素,但不是唯一的因素。影响劳动力需求的另一个重要的因素是___________。
在影响消费需求的诸多因素中，价格水平是影响消费需求的最重要因素。( )A．正确B．错误
在影响消费需求的诸多因素中，价格水平是影响消费需求的最重要因素。（）
在影响运输供给量的因素中，最敏感、最重要的因素是()。A:运输结构B:运输需求C:运输距离D:运输价格
在影响运输供给量的因素中，最敏感、最重要的因素是（）A.运输结构B.运输需求C.运输距离D.运输价格
在影响运输供给量的诸多因素中，( )是最敏感、最重要的因素。A:运输数量B:运输价格C:运输距离D:运输需求
在人力资源的需求影响因素中，属于企业内部影响因素的是（）A、战略计划B、预算C、工作设计D、社会政治法律
通过建立人力资源需求量及其影响因素之间的函数关系，根据影响因素的变化来推测人力资源需求量变化的方法是（）A、趋势分析法B、散点分析法C、比率分析法D、回归预测法
影响人力资源需求最重要的因素是（）A、人力资源自身因素B、经济、政治和法律因素C、技术因素D、组织的战略目标规划
影响人力资源开发需求的因素分为（）影响因素和（）影响因素两大类。
影响人力资源需求的最重要的因素（）A、企业未来的发展趋势B、社会经济发展状况C、企业的内部因素D、人力资源的自身因素
通过寻找人力资源需求量与其影响因素之间的函数关系，从影响因素的变化推知人力资源需求量的变化的人力资源需求预测方法是（）。A、趋势外推法B、人员比率法C、回归分析法D、转换比率
使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是（ ）A、找出影响人力资源需求的因素B、找出与人力资源需求高度相关的变量C、收集历史数据D、计算回归系数
单选题在影响运输供给量的因素中，最敏感、最重要的因素是（ ）。A运输结构B运输需求C运输距离D运输价格
判断题管理幅度法是通过建立人力资源需求与其影响因素之间的函数关系，从影响因素的变化来推测人力资源需求量的变化的一种数学方法。A对B错
填空题影响人力资源开发需求的因素分为（）影响因素和（）影响因素两大类。
单选题影响人力资源需求的最重要的因素（）A企业未来的发展趋势B社会经济发展状况C企业的内部因素D人力资源的自身因素