问答题分析人力资源需求预测的影响因素

问答题
分析人力资源需求预测的影响因素

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影响人力资源需求预测的微观因素包括() A、组织管理水平B、政治因素C、组织运行D、法律因素E、组织战略
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以下不属于人力资源需求预测内容的是（ ）。(A)现实人力资源预测(B)未来人力资源需求预测(C)现实人力资源需求预测(D)未来流失人力资源预测分析
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以下不属于人力资源需求预测内容的是（ ）。A．现实人力资源预测B．未来人力资源需求预测C．现实人力资源需求预测D．未来流失人力资源预测分析
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以下不属于人力资源需求预测的内容的是( )A．现实人力资源预测B．未来人力资源需求预测C．现实人力资源需求预测D．未来流失人力资源预测分析
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影响人力资源需求预测的一般因素：
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人力资源需求预测的内容不包括（ ）。A.未来人力资源需求预测B.现实人力资源预测C.过去人力资源流动分析D.未来流失人力资源预测
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企业人力资源需求预测的一般影响因素有哪些?
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使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是()。A:收集历史数据B:找出影响人力资源需求量的因素C:计算回归系数D:找出与人力资源需求高度相关的变量
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人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()A.(4)(3)(2)(1)B.(2)(3)(1)(4)C.(1)(3)(4)(2)D.(1)(4)(3)(2)
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人力资源需求预测的内容不包括()。A:未来人力资源需求预测B:现实人力资源预测C:过去人力资源流动分析D:未来流失人力资源预测
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(2017年11月)人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()A.(4)(3)(2)(1)B.(2)(3)(1)(4)C.(1)(3)(4)(2)D.(1)(4)(3)(2)
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企业人力资源需求预测的一般影响因素有哪些？（16分）
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影响人力资源需求预测有哪些因素？
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简述人力资源预测的概念、内容、作用和局限性，人力资源需求预测的影响因素、预测的程序和方法。
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企业人力资源需求预测的一般影响因素有哪些？（2013年5月二级真题）
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分析人力资源需求预测的影响因素
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影响人力资源需求预测的因素有哪些？
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通过寻找人力资源需求量与其影响因素之间的函数关系，从影响因素的变化推知人力资源需求量的变化的人力资源需求预测方法是（）。A、趋势外推法B、人员比率法C、回归分析法D、转换比率
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简述影响人力资源需求的因素；需求预测的的方法。
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使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是（　）A、找出影响人力资源需求的因素B、找出与人力资源需求高度相关的变量C、收集历史数据D、计算回归系数
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影响人力资源需求预测的一般因素有哪些？
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问答题分析人力资源需求预测的作用和影响因素。
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问答题简述人力资源预测的概念、内容、作用和局限性，人力资源需求预测的影响因素、预测的程序和方法。
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多选题影响人力资源需求预测的微观因素包括（）A组织管理水平B政治因素C组织运行D法律因素E组织战略
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单选题以下不属于人力资源需求预测内容的是（　）。A现实人力资源预测B未来人力资源需求预测C现实人力资源需求预测D未来流失人力资源预测分析
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单选题使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是（　　）。A收集历史数据B找出与人力资源需求高度相关的变量C计算回归系数D找出影响人力资源需求量的因素
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单选题使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是（　）A找出影响人力资源需求的因素B找出与人力资源需求高度相关的变量C收集历史数据D计算回归系数
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