判断题关键绩效指标KPI是客服中心绩效管理的重要手段A对B错

判断题
关键绩效指标KPI是客服中心绩效管理的重要手段
A

B


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相关考题:

目标绩效管理体系包含的两条主线是:()A.KC.I与关键数字指标B.KC.I与行为指标C.KPI与行为指标D.KPI与关键绩效指标

关键绩效指标法(KPI)是企业制定绩效考核指标的重要方法。下列对关键绩效指标法的理解,正确的是( )。A.关键绩效指标必须具有可考核性,指标必须是数量化的B.关键绩效指标只适用于中高层管理人员的考核C.关键绩效指标可量化被考核者的当期绩效D.关键绩效指标是对企业所有经营活动的测量,反映员工的整个工作过程

KPI指标指关键绩效指标,通过一些重要的绩效指标,考核SG-TMS系统运行维护、应用及建设等方面的情况。() 此题为判断题(对,错)。

KPI指的是关键绩效指标,KRA指关键结果领域。( ) 此题为判断题(对,错)。

企业关键绩效指标(KPI)是基于企业经营管理绩效的系统考核评估体系。() 此题为判断题(对,错)。

KPI是()的简称。A:绩效指标设计B:战略绩效指标C:有效绩效指标D:关键绩效指标

关键绩效指标(KPI)不是目标,但是可以借此确定目标。A对B错

关键绩效指标(KPI)是指标同时也是企业的目标。A对B错

关键绩效指标KPI是客服中心绩效管理的重要手段

目标绩效管理体系包含的两条主线是:()A、KC.I与关键数字指标B、KC.I与行为指标C、KPI与行为指标D、KPI与关键绩效指标

绩效管理中的KPI是指()。A、关键成功因素B、关键绩效指标C、关键知识技能D、关键财务指标

论述关键绩效指标(KPI)的基本概念及关键绩效指标的作用。

KPI是()。A、关键战略指标B、关键绩效指标C、关键行动指标D、绩效指标

关键绩效指标是客服中心绩效管理的关键。

KPI管理中将客服中心的战略目标逐层分解,通过()管理闭环,促进员工提升能力与绩效,实现客服中心整体最佳绩效。A、绩效计划-绩效评估-绩效激励-绩效辅导B、绩效计划-绩效激励-绩效评估-绩效辅导C、绩效计划-绩效辅导-绩效评估-绩效激励D、绩效计划-绩效评估-绩效辅导激励-绩效激励

判断题关键绩效指标是客服中心绩效管理的关键。A对B错

判断题关键绩效指标(KPI)不是目标,但是可以借此确定目标。A对B错

判断题关键绩效指标(KPI)考核法,就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。A对B错

判断题关键绩效指标分类根据其性质可分为数字型KPI、时限型KPI、项目型KPI、混合型KPI。A对B错

单选题(2015.4单20)绩效管理中的KPI是指 ( )A关键成功因素B关键绩效指标C关键知识技能D关键财务指标

判断题绩效考评最重要的环节是制定关键绩效指标体系。A对B错

判断题关键绩效指标KPI越多越好。A对B错

单选题绩效管理中的KPI是指()。A关键成功因素B关键绩效指标C关键知识技能D关键财务指标

单选题KPI是()。A关键战略指标B关键绩效指标C关键行动指标D绩效指标

判断题KPI即关键绩效指标法。A对B错

判断题企业采用KPI(关键绩效指标法)进行评估时,每个企业都应采用统一的KPI。(  )A对B错

判断题关键绩效指标(KPI)是指标同时也是企业的目标。A对B错