判断题关键绩效指标（KPI）是指标同时也是企业的目标。A对B错

判断题
关键绩效指标（KPI）是指标同时也是企业的目标。
A

对

B

错

参考解析

解析： 暂无解析

相关考题：

目标绩效管理体系包含的两条主线是：()A.KC.I与关键数字指标B.KC.I与行为指标C.KPI与行为指标D.KPI与关键绩效指标
查看答案
关键绩效指标法(KPI)是企业制定绩效考核指标的重要方法。下列对关键绩效指标法的理解，正确的是（ ）。A．关键绩效指标必须具有可考核性，指标必须是数量化的B．关键绩效指标只适用于中高层管理人员的考核C．关键绩效指标可量化被考核者的当期绩效D．关键绩效指标是对企业所有经营活动的测量，反映员工的整个工作过程
查看答案
关键绩效指标法的核心是()A:考评标准的确立B:新型激励机制的构建C:KPI指标的提取D:企业战略目标的明确
查看答案
KPI是()的简称。A:绩效指标设计B:战略绩效指标C:有效绩效指标D:关键绩效指标
查看答案
关于关键绩效指标（KPI）的说法，正确的是（ ）。A.KPI指标是由上而下层层分解而成的B.KPI指标解决的问题不包括公司或部门面对的临时问题C.企业KPI指标的数量一般为15～18个D.KPI指标要全面量化
查看答案
下列关于建立关键绩效指标的注意事项的说法，错误的是（ ）。A.设置KPI的最终目的是实现公司目标B.KPI指标要做到关键和少量C.一般企业KPI指标的数量为10-15个D.不追求所有指标的绝对量化
查看答案
关键绩效指标法的核心是()。A:考评标准的建立B:新型激励机制的构建C:KPI指标的提取D:企业战略目标的明确
查看答案
关键绩效指标（KPI）不是目标，但是可以借此确定目标。A对B错
查看答案
关键绩效指标（KPI）是指标同时也是企业的目标。A对B错
查看答案
企业制定战术目标时应将（）有机结合。A、关键绩效指标、关键成功因子、利润目标B、关键绩效因子、关键预算指标、利润目标C、关键成功因子、关键绩效指标、预算目标D、关键风险因子、关键预算指标、绩效目标
查看答案
关键绩效指标法中，（）是做好绩效管理的关键。A、建立明确的切实可行KPI指标体系B、分解企业的战略目标为可运作的目标C、对关键绩效指标要进行规范定义D、把个人目标与公司的整体目标联系起来
查看答案
目标绩效管理体系包含的两条主线是：（）A、KC.I与关键数字指标B、KC.I与行为指标C、KPI与行为指标D、KPI与关键绩效指标
查看答案
关键绩效指标（KPI）是指标同时也是企业的目标。
查看答案
审核（关键绩效指标）KPI指标主要审核指标与标准的（）。
查看答案
关键绩效指标（KPI）不是目标，但是可以借此确定目标。
查看答案
绩效管理中的KPI是指（）。A、关键成功因素B、关键绩效指标C、关键知识技能D、关键财务指标
查看答案
关键绩效指标是通过对企业组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析、衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，它的英文缩写是（）A、IPKB、IKPC、KIPD、KPI
查看答案
论述关键绩效指标（KPI）的基本概念及关键绩效指标的作用。
查看答案
关键绩效指标既是指标也是目标。
查看答案
关键绩效指标法（KPI）是指将企业战略目标经过层层分解产生的可操作性战术方法。
查看答案
KPI是（）。A、关键战略指标B、关键绩效指标C、关键行动指标D、绩效指标
查看答案
下列关于建立关键绩效指标的注意事项的说法，错误的是（）。A、设置KPI的最终目的是为了实现公司目标B、KPI指标能体现关键和少量C、一般企业KPI指标的数量为10～15个D、不追求所有指标的绝对量化
查看答案
单选题关键绩效指标(KPI)来源不包括（ ）。A公司经营目标B职位分析C个人目标D特殊性指标
查看答案
单选题关键绩效指标法中，（）是做好绩效管理的关键。A建立明确的切实可行KPI指标体系B分解企业的战略目标为可运作的目标C对关键绩效指标要进行规范定义D把个人目标与公司的整体目标联系起来
查看答案
判断题关键绩效指标（KPI）是指标同时也是企业的目标。A对B错
查看答案
判断题关键绩效指标（KPI）不是目标，但是可以借此确定目标。A对B错
查看答案
单选题下列关于建立关键绩效指标的注意事项的说法，错误的是()。A设置KPI的最终目的是为了实现公司目标BKPI指标能体现关键和少量C一般企业KPI指标的数量为10～15个D不追求所有指标的绝对量化
查看答案
单选题KPI是（）。A关键战略指标B关键绩效指标C关键行动指标D绩效指标
查看答案
热门标签