单选题下列选项中,属于对员工中期激励措施的是()A绩效工资B基本工资C年度奖金D核心人员的期权制

单选题
下列选项中,属于对员工中期激励措施的是()
A

绩效工资

B

基本工资

C

年度奖金

D

核心人员的期权制


参考解析

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下列内容属于现代科学管理重要标志的选项是()。A、培训教育B、考核提升C、激励员工D、人际关系

项目奖与季度/年终奖相比较,下列选项中属于季度/年终奖优点的是( ) A、结合项目目标的短期激励作用明显B、提高人力资源利用率C、对员工的激励作用中长期内明显D、鼓励项目和人员之间的竞争

下列说法正确的是( )。A.负向激励策略也称为反向激励策略B.预防性策略是在员工进行作业之前C.制止性策略是对员工的工作劳动过程进行全面的跟踪检查和监测D.奖励、晋级属于正向激励措施E.绩效的低并不一定由于员工主观因素造成的

下列选项中属于薪酬对员工的功能的是( )。A.导向功能B.支持企业变革C.保障功能D.激励功能E.控制企业成本

下列选项中,属于狭义的人力资源规划的是( )。A.人员培训开发计划B.员工薪酬激励计划C.员工职业生涯规划D.人员晋升计划

下列选项中属于薪酬对员工的功能的是()。A:导向功能B:支持企业变革C:保障功能D:激励功能E:控制企业成本

下列说法正确的是()。A:负向激励策略也称为反向激励策略B:预防性策略是在员工进行作业之前C:制止性策略是对员工的工作劳动过程进行全面的跟踪检查和监测D:奖励、晋级属于正向激励措施E:绩效的低并不一定由于员工主观因素造成的

下列选项中属于薪酬管理基本原则的是()。A:对外具有竞争力原则B:对内具有公正性原则C:对员工具有激励性原则D:对成本具有控制性原则E:扩大利润原则

依据双因素理论,下列选项最可能属于激励因素的是()A、保证员工工资按时、足额发放B、为员工缴纳养老、医疗保险C、改善员工工作环境的安全措施D、为员工创造升职的空间或机会

下列选项中属于精神激励方法的有()。A、目标激励B、情感激励C、尊重激励D、关怀激励E、表扬激励

让员工参与到不同层次的管理中,在决策中听取员工的意见,从而增强员工对企业的归属感和认同感,属于激励方法中的()A、参与激励B、合理工作设计C、公平激励D、羞耻激励

在下列选项中,哪些情形应该提供更强的激励?()A、努力对利润的贡献较低B、激励指标不易准确衡量努力程度C、员工风险规避程度较高D、努力对货币的敏感程度较高

下列选项中,不属于有效激励方法的是()。A、领导以身作则B、关怀员工C、信任、支持及授权D、批评、教育和惩罚

下列选项中属于经理对员工的职责有哪些?()A、培训员工并提供职业发展机会B、在上司面前表达员工的心声C、表扬、赞赏和激励员工D、提出问题的同时提交解决的方案

下列选项中,不属于战略执行愿力体系的构成要素的是()A、酬薪激励机制B、员工各层次需求得到满足C、员工职业生涯规划D、企业文化建设

现今企业对员工采取的激励方式大致分为五类,不属于其中的选项()A、物质+精神激励B、工作设计激励C、管理程序激励D、额外补助激励

不属于员工四种重要的激励理论的选项()A、人性激励理论B、内容型激励理论C、过程型激励理论D、结果型激励理论

激励是领导的重要部分,下列选项不属于激励的实质的是()。A、激励是激发员工动机,调动员工积极性的过程B、激励是减少员工挫折行为,增加员工建设性行为的过程C、激励是一个满足员工需要的过程D、激励是引导员工实现自我实现目标的过程

下列选项中,属于对员工中期激励措施的是()A、绩效工资B、基本工资C、年度奖金D、核心人员的期权制

激励是领导的重要部分,下列选项属于激励的实质的是()A、激励是激发员工动机,调动员工积极性的过程B、激励是减少员工挫折行为,增加员工建设性行为的过程C、激励是一个满足员工需要的过程D、激励是引导员工实现自我实现目标的过程E、激励是对员工自我认可的过程

下列选项中,激励薪酬包括()。A、奖金B、经营者年薪制C、加班费D、员工分红E、员工持股

()是对员工的不良行为或业绩表现采用批评、扣发、处分等措施来表示对员工的惩罚。A、正激励B、负激励C、物质激励D、精神激励

单选题下列选项中,不属于有效激励方法的是()。A领导以身作则B关怀员工C信任、支持及授权D批评、教育和惩罚

多选题激励是领导的重要部分,下列选项属于激励的实质的是()A激励是激发员工动机,调动员工积极性的过程B激励是减少员工挫折行为,增加员工建设性行为的过程C激励是一个满足员工需要的过程D激励是引导员工实现自我实现目标的过程E激励是对员工自我认可的过程

单选题激励是领导的重要部分,下列选项不属于激励的实质的是()。A激励是激发员工动机,调动员工积极性的过程B激励是减少员工挫折行为,增加员工建设性行为的过程C激励是一个满足员工需要的过程D激励是引导员工实现自我实现目标的过程

单选题现今企业对员工采取的激励方式大致分为五类,不属于其中的选项()A物质+精神激励B工作设计激励C管理程序激励D额外补助激励

单选题()是对员工的不良行为或业绩表现采用批评、扣发、处分等措施来表示对员工的惩罚。A正激励B负激励C物质激励D精神激励