依据双因素理论，下列选项最可能属于激励因素的是（）A、保证员工工资按时、足额发放B、为员工缴纳养老、医疗保险C、改善员工工作环境的安全措施D、为员工创造升职的空间或机会

依据双因素理论，下列选项最可能属于激励因素的是（）

  • A、保证员工工资按时、足额发放
  • B、为员工缴纳养老、医疗保险
  • C、改善员工工作环境的安全措施
  • D、为员工创造升职的空间或机会

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双因素理论是员工福利领域常用到的激励理论之一。 根据双因素理论， 下列属于“激励因素”的是 ( )。A. 公司政策B. 工资和福利C. 工作本身D. 物质工作条件
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关于双因素理论，下列选项错误的是( )。A．双因素理论又称“激励—保健因素理论”B．激励因素可以令员工满意，没有这些因素就会招致员工不满C．保健因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用D．双因素理论和需要层次理论既有联系，又有区别。
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依据双因素理论,保健因素不起激励作用,只有激励因素才能起激励作用。() 此题为判断题(对，错)。
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依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素采起激励作用。()
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下列属于内容型激励理论的是()。 A、期望理论B、双因素理论C、归因理论D、强化理论
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根据双因素理论，工资属于激励因素。()
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以下属于内容型激励理论的选项是() A需要层次理论B成就需要理论CERG理论D公平理论E双因素理论
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依据双因素理论，工作中的人际关系属于激励因素。()
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下列属于行为改造型激励理论的是A.需要层次理论B.期望理论C.双因素理论SXB 下列属于行为改造型激励理论的是A．需要层次理论B．期望理论C．双因素理论D．强化理论E．公平理论
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根据双因素理论，下列选项中属于激励因素的是（ ）。A.工作环境B.别人的认可C.晋升D.人际关系E.工作性质
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关于双因素理论，下列选项错误的是()。A:双因素理论又称“激励一保健因素理论”B:激励因素可以令员工满意.没有这些因素就会招致员工不满C:保健因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用D:双因素理论和需要层次理论既有联系，又有区别
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依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素采起激励作用。A对B错
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用双因素理论分析，下列选项中哪种是激励因素？（）A工资B工作成就感C工作安全性
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下列各选项中，（）属于双因素理论的激励因素。A、工作本身带来的愉快B、工资水平C、人际关系D、安全
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用双因素理论分析，下列选项中哪些属于激励因素（）A、工作成就感B、工作认可C、人际关系D、提拔晋升
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下列属于内容激励理论的是（）。A、需求层次理论B、ERG理论C、双因素理论D、成就激励理论E、公平理论
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下列各选项中，属于双因素理论的激励因素的是（）A、工作薪酬B、工作条件C、工作环境D、工作责任
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在下列选项中，属于赫兹伯格双因素理论中的激励因素的是（）。A、成就B、挑战性工作C、责任D、升迁
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下列激励理论中,属于过程型激励理论的是（）A、挫折理论B、双因素理论C、强化理论D、公平理论
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双因素理论是员工福利领域常用到的激励理论之一。根据双因素理论，下列属于“激励因素”的是（）A、公司政策B、工资和福利C、工作本身D、物质工作条件
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判断题依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素才起作用。A对B错
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多选题下列选项中，属于激励基本理论的有( )A需要层次理论B双因素理论C期望理论D公平理论E波特和劳勒的激励模式
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多选题下列属于内容型激励理论的是（　　）。A需求层次理论BERG理论C双因素理论D成就激励理论
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单选题双因素理论是员工福利领域常用到的激励理论之一。根据双因素理论，下列属于“激励因素”的是（）A公司政策B工资和福利C工作本身D物质工作条件
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多选题以下选项，属于激励理论的有( )A需要层次理论B双因素理论C期望理论D公平理论E波特和劳勒的激励模式
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多选题用双因素理论分析，下列选项中哪些属于激励因素（）A工作成就感B工作认可C人际关系D提拔晋升
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