某公司在对员工进行绩效考评时，将绩效考评分为4档，分别为优秀、良好、合格、不合格。优秀的比例为15%，良好为60%，合格为15%，不合格为10%。其中，当年考核为优秀的．可以领年终奖的150%，良好为100%，合格为70%，不合格为0%，这种绩效考评方式属于（ ）。A.平衡记分卡法B.标杆超越法C.强制比例法D.六西格玛管理法
财务工作考核评价中，各市分行（）与激励加分之和为财务会计工作考核评价总分。A、基础考核得分B、绩效考核得分C、综合考核得分D、计价考核得分
思想政治教育检查考评成绩分为（）三个档次，日常检查考评结果作为班子量化考核的评定依据。A、良好B、合格C、优秀D、不合格
考核结果分为（）三个档次。A、优秀B、良好C、胜任D、不胜任
总行对分行的会计工作考核，对于得分在60分（含）-89分期间，考核结果为“良好”。
总行对分行的会计工作考核，对于得分排名在后三名的，不论得分为多少，直接确定为“不合格”。
财务工作考核中，考评期按照考评得分高低，将各市分行财务会计工作确定为优秀、良好、（）三个档次。A、不及格B、及格C、合格D、不合格
办税服务厅考评得分为（），将评定为年度“优秀办税服务厅”。A、90分以上的B、80－89分的C、70—79分的D、70分以下的
稽核工作考核评价暂行办法的考评内容包括信贷资产和财务管理的检查。
任期考评，任期内有（）（含）以上年度考评为优秀的，考评结果方可定为优秀。A、2B、3C、4D、5
《利泰集团末位考评制度》子公司考评岗位中的财务部门，其考评实施由（）进行。A、总经理B、品牌总监C、副总裁D、集团财务中心
总行对分行的会计工作考核按照排名原则，对于得分在90分（含）以上的分行，考核结果为“优秀”。
严格执行验收和财务决算工作考评，量化各环节指标，将考评结果纳入（）内容，建立催办、（）、约谈、通报机制并刚性执行。
绩效考评时大多数员工的考评得分都居于“平均水平”的同一档次，并往往是中等或良好水平，这被称为（）。
绩效考核的按照考评主体不同，可以分为（）。A、主管考评B、自我考评C、同事考评D、下属考评
判断题总行对分行的会计工作考核按照排名原则，对于得分在90分（含）以上的分行，考核结果为“优秀”。A对B错
单选题考评实行千分制，满分1000分。考评结果分（）等级。A不合格、合格二个B不合格、合格、良好三个C不合格、合格、良好、优秀四个D不及格、及格、良好、优秀四个
判断题总行对分行的会计工作考核，对于得分排名在后三名的，不论得分为多少，直接确定为“不合格”。A对B错
填空题绩效考评时大多数员工的考评得分都居于“平均水平”的同一档次，并往往是中等或良好水平，这被称为()。
判断题稽核工作考核评价暂行办法的考评内容包括信贷资产和财务管理的检查。A对B错
单选题财务工作考核评价中，各市分行（）与激励加分之和为财务会计工作考核评价总分。A基础考核得分B绩效考核得分C综合考核得分D计价考核得分
判断题总行对分行的会计工作考核，对于得分在60分（含）-89分期间，考核结果为“良好”。A对B错
判断题对稽核分队的考评按优秀、一般、较差三个档次划分。A对B错
单选题任期考评，任期内有（）（含）以上年度考评为优秀的，考评结果方可定为优秀。A2B3C4D5
填空题严格执行验收和财务决算工作考评，量化各环节指标，将考评结果纳入（）内容，建立催办、（）、约谈、通报机制并刚性执行。
多选题思想政治教育检查考评成绩分为（）三个档次，日常检查考评结果作为班子量化考核的评定依据。A良好B合格C优秀D不合格