公务员年度考核结果分为( )、( )、( )三个等次。 A、优秀B、良好C、称职D、不称职
公务员降职的条件是（ ）。 A．年度考核结果为不称职 B．不胜任现职又不接受其他安排 C．不胜任现职又不宜转任同级其他职务 D．构成犯罪但依法不追究刑事责任
安徽省中职中小学教师职业道德考核结果分为优秀、()、不合格三个等次。 A、优秀B、优良C、良好D、合格
国家公务员的考核结果分为（）。A称职、不称职两个等次B优秀、称职、不称职三个等次C优秀、称职、基本称职、不称职四个等次D优秀、良好、中等、称职、不称职五个等次
执法评议考核结果以年度计分为准，分为（）档。A、优秀B、良好C、达标D、不达标
思想政治教育检查考评成绩分为（）三个档次，日常检查考评结果作为班子量化考核的评定依据。A、良好B、合格C、优秀D、不合格
军官考核结果分为（）等次。A、优秀B、良好C、称职D、基本称职E、不称职
事业单位年度考核的结果可以分为（）等档次。A、优秀、合格、基本合格和不合格B、优秀、合格和不合格C、优秀、称职、基本称职和不称职D、优秀、称职和不称职
事业单位聘期考核的结果可以分为（）等档次。A、优秀B、合格C、基本合格D、不合格
中期考核结果分（）。A、优秀、良好、合格、不合格四个等级B、优秀、良好、不合格三个等级C、优秀、合格、不合格三个等级D、合格、不合格两个等级
国家公务员的考核结果分为（）。A、称职、不称职两个等次B、优秀、称职、不称职三个等次C、优秀、良好、称职、不称职四个等次D、优秀、良好、中等、称职、不称职五个等次
生态文明建设目标评价考核结果划分为（）。A、优秀B、良好C、合格D、不合格
年度考核的结果可以分为优秀、合格、（）和不合格等档次。
各单位要健全完善不胜任现职管技人员的（），严格落实考核结果。A、诫勉制度B、尾数淘汰C、调整D、解聘
民主测评情况应当作为确定聘任人员期满考核等次的重要依据。其中：凡得不胜任票达到（），或得不胜任、基本胜任票相加达到（）的，经组织考核认定，可确定为基本胜任；凡得不胜任票达到（），或得不胜任、基本胜任票相加达到（）的，经组织考核认定，可确定为不胜任。A、15%、30%、20%、50%B、15%、30%、30%、50%C、15%、20%、30%、50%D、15%、20%、20%、50%
依法行政考核结果分为（）A、一般、良好、优秀三个等次B、优秀、良好、合格、不合格四个等次C、优秀、良好、一般、较差四个等次
事业单位工作人员聘期考核的结果可以分为（）几个档次。A、优秀B、良好C、合格D、基本合格E、不合格
党风廉政建设责任制检查考核结果可以分为（）档次。A、优秀B、合格C、基本合格D、不合格
年度考核的结果可以分为（）等档次A、优秀B、合格C、基本合格D、不合格
单选题国家公务员的考核结果分为（）。A称职、不称职两个等次B优秀、称职、不称职三个等次C优秀、良好、称职、不称职四个等次D优秀、良好、中等、称职、不称职五个等次
多选题事业单位工作人员聘期考核的结果可以分为（）几个档次。A优秀B良好C合格D基本合格E不合格
多选题事业单位年度考核的结果可以分为（）、（）、（）和（）等档次。A优秀B合格C基本合格D不合格
多选题考核结果分为（）三个档次。A优秀B良好C胜任D不胜任
单选题民主测评情况应当作为确定聘任人员期满考核等次的重要依据。其中：凡得不胜任票达到（），或得不胜任、基本胜任票相加达到（）的，经组织考核认定，可确定为基本胜任；凡得不胜任票达到（），或得不胜任、基本胜任票相加达到（）的，经组织考核认定，可确定为不胜任。A15%、30%、20%、50%B15%、30%、30%、50%C15%、20%、30%、50%D15%、20%、20%、50%
多选题年度考核的结果可以分为（）等档次A优秀B合格C基本合格D不合格
填空题年度考核的结果可以分为优秀、合格、（）和不合格等档次。
多选题思想政治教育检查考评成绩分为（）三个档次，日常检查考评结果作为班子量化考核的评定依据。A良好B合格C优秀D不合格