一线工人的绩效考评周期一般为（ ）。A.日度考评 B.季度考评 C.月度考评 D.任期考评
一线工人的绩效考核周期一般为（ ）。A.日度考评B.季度考评C.月度考评D.任期考评
专业技术干部年度考评和专门考评结果优秀的标准为考评分数在（）分以上A、85B、90C、95
提前、越级调整专业技术等级的对象，现等级期间年度考评结果应为（）A、均为称职以上B、均为优秀C、二个年度优秀D、三个年度优秀
年度、任期考评在实施考评单位同一专业系列、同一职务等级考评对象中，高、中级专业技术职务优秀比例最高不超过（）。A、20%B、30%C、40%D、50%
年度、任期考评在实施考评单位同一专业系列、同一职务等级考评对象中，初级专业技术职务最高不超过（）。A、20%B、30%C、40%D、50%
（）专业技术干部考评一般不采用授权方式。A、高级专业技术干部年度考评B、高级专业技术干部任期考评C、选调较高专业技术等级专门考评D、专业技术人才选拔、奖励专门考评
技师考评管理和考评方式改革要实行“以考为主，以评为辅”的考评方式。
专业技术干部考评分为（）。A、年度考评B、任期考评C、专门考评D、日常考评
专业技术干部任期考评结果分为（）。A、优秀B、良好C、称职D、不称职
专业技术干部考评分为（）。A、年度考评B、任期考评C、定期考评D、专门考评
职业技能鉴定考评人员的管理包括：组织企业考评人员的选拔和培训工作；考评人员的（）与使用；建立考评人员日常档案和年度考核制度，并对其在聘任期内的工作表现进行年度考评三个方面。
（）以任期内的目标为基本依据。A、领导绩效考评B、领导政绩考评C、领导艺术考评
领导绩效考评一般分为两种形式，即（）A、定期考评B、晋升考评C、任期绩效考评D、年度绩效考评
单选题（）以任期内的目标为基本依据。A领导绩效考评B领导政绩考评C领导艺术考评
多选题专业技术干部考评分为（）A年度考评B随机考评C任期考评D专门考评
多选题专业技术干部考评分为（）。A年度考评B任期考评C专门考评D日常考评
单选题专业技术干部年度考评和专门考评结果优秀的标准为考评分数在（）分以上A85B90C95
单选题年度、任期考评在实施考评单位同一专业系列、同一职务等级考评对象中，高、中级专业技术职务优秀比例最高不超过（）。A20%B30%C40%D50%
多选题专业技术干部考评分为哪几类？（）A年度考评B任期考评C专门考评D定期考评
单选题（）专业技术干部考评一般不采用授权方式。A高级专业技术干部年度考评B高级专业技术干部任期考评C选调较高专业技术等级专门考评D专业技术人才选拔、奖励专门考评
判断题技师考评管理和考评方式改革要实行“以考为主，以评为辅”的考评方式。A对B错
单选题任期考评，任期内有（）（含）以上年度考评为优秀的，考评结果方可定为优秀。A2B3C4D5
单选题提前、越级调整专业技术等级的对象，现等级期间年度考评结果应为（）A均为称职以上B均为优秀C二个年度优秀D三个年度优秀
多选题专业技术干部任期考评结果分为（）。A优秀B良好C称职D不称职
多选题领导绩效考评一般分为两种形式，即（）A定期考评B晋升考评C任期绩效考评D年度绩效考评
单选题年度、任期考评在实施考评单位同一专业系列、同一职务等级考评对象中，初级专业技术职务最高不超过（）。A20%B30%C40%D50%