某公司在对员工进行绩效考评时，将绩效考评分为4档，分别为优秀、良好、合格、不合格。优秀的比例为15%，良好为60%，合格为15%，不合格为10%。其中，当年考核为优秀的．可以领年终奖的150%，良好为100%，合格为70%，不合格为0%，这种绩效考评方式属于（ ）。A.平衡记分卡法B.标杆超越法C.强制比例法D.六西格玛管理法
某公司在对员工进行绩效考评时，将绩效考评分为4档，分别为优秀、良好、合格、不合格。优秀的比例为15%，良好为60%，合格为15%，不合格为10%。其中，当年考核为优秀的．可以领年终奖的150%，良好为100%，合格为70%，不合格为0%，这种绩效考评方式属于（ ）。
A.平衡记分卡法
B.标杆超越法
C.强制比例法
D.六西格玛管理法
B.标杆超越法
C.强制比例法
D.六西格玛管理法
参考解析
解析：强制比例法即在绩效考评开始之初，对不同等级的人数有一定的比例限制。其是指根据被考核者的业绩，将被考核者按一定的比例分为几类(最好、较好、中等、较差、最差)进行考核的方法。
相关考题：
内务成绩按照等级分为优秀、良好、合格、不合格四档，计算的内务成绩评分值在（）分（含）以上为优秀；在（）分（含）以上者为良好；在（）分（含）以上者为合格。A、90；75；60B、80；75；60C、95；75；60D、90；70；60
下列程序段的执行结果为（）x=Int（（69-60）*Rnd+60）SelectCasexCaseIs=90Print"优秀"Case80To89Print"良好"Case60To79Print"合格"CaseElsePrint"不合格"EndSelectA、优秀B、良好C、合格D、不合格
劳务分包队伍综合评价的标准中，评价实行百分制，以下考评结果正确的是（）。A、90分（含90分）以上为优秀，80～94分为合格；80分以下（含80分）为不合格。B、90分（含90分）以上为优秀，85～90分为合格；85分以下（含85分）为不合格。C、95分（含95分）以上为优秀，80～94分为合格；80分以下（含80分）为不合格。D、95分（含95分）以上为优秀，85～94分为合格；85分以下（含85分）为不合格。
单选题下列程序段的执行结果为（）x=Int（（69-60）*Rnd+60）SelectCasexCaseIs=90Print"优秀"Case80To89Print"良好"Case60To79Print"合格"CaseElsePrint"不合格"EndSelectA优秀B良好C合格D不合格
单选题劳务分包队伍综合评价的标准中，评价实行百分制，以下考评结果正确的是（）。A90分（含90分）以上为优秀，80～94分为合格；80分以下（含80分）为不合格。B90分（含90分）以上为优秀，85～90分为合格；85分以下（含85分）为不合格。C95分（含95分）以上为优秀，80～94分为合格；80分以下（含80分）为不合格。D95分（含95分）以上为优秀，85～94分为合格；85分以下（含85分）为不合格。
多选题思想政治教育检查考评成绩分为（）三个档次，日常检查考评结果作为班子量化考核的评定依据。A良好B合格C优秀D不合格