排序考评法不可以进行简单排序也或进行交替排序。() 此题为判断题(对，错)。
属于相对行为评价法的是( )。 A.行为对照表法B配对排序法C.交替排序法D行为锚定等级评价法
交替排序法和配对比较排序法均属于排序法。() 此题为判断题(对，错)。
排序法主要划分的类型有()。 A、直接排序B、间接排序C、交替排序D、配对排序
（ ）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。A.选择排列法B.排序法C.改进排列法D.队列排序法
职位评价方法中的排序法不包括？（）A直接排序法B等距排序法C交替排序法D配对比较排序法
最适宜大企业绩效考评方法是（）。A、直接排序法B、对比法C、交替排序法D、强制分配法
绩效考核的比较方法中，常用的形式不包括（ ）。A、直接排序法B、交替排序法C、一一对比法D、插入对比法
绝对评价法包括（）。A、强制分布法B、简单排序法C、交替排序法D、配对比较法
薪酬管理的目标是什么（）？A、简单排序法B、交替配对排序法C、强制分布法D、配对比较法E、组合比较法
在绩效考核中，（）适合于人数较少的组织。A、简单排序法B、交替排序法C、配对排序法D、强制分布法E、复杂排序法
在绩效考核中，（）适合于人数较多的组织。A、简单排序法B、交替排序法C、配对排序法D、强制分布法
简单地根据职位的价值大小从高到低或从低到高对职位进行总体上排序的职位分析方法是（）A、直接排序法B、交替排序法C、配对比较法D、排序分类法
岗位评价最常用的方法是（）。A、交替排序法B、配对排序法C、工作日志法D、排序法E、因素分析法
体育比赛中的单循环赛制，属于排序法中的（）。A、简单排序法B、配对比较法C、强制分布法D、交替排序法
绩效考核的比较方法中，常用的形式包括（ ）A、直接排序法B、交替排序法C、插入对比法D、一一对比法E、关键事件法
单选题职位评价方法中的排序法不包括？（）A直接排序法B等距排序法C交替排序法D配对比较排序法
单选题GE的“活力曲线”与海尔的“三工并存、动态转换”，都是排序法中的（）。A交替排序法B简单排序法C配对比较法D强制分布法
单选题下列选项中，（ ）不属于绩效考核的比较法。A直接排序法B交替排序法C一一对比法D间接排序法
单选题在绩效考核中，（）适合于人数较多的组织。A简单排序法B交替排序法C配对排序法D强制分布法
多选题在绩效考核中，（）适合于人数较少的组织。A简单排序法B交替排序法C配对排序法D强制分布法E复杂排序法
多选题绝对评价法包括()。A强制分布法B简单排序法C交替排序法D配对比较法
单选题简单地根据职位的价值大小从高到低或从低到高对职位进行总体上排序的职位分析方法是（）A直接排序法B交替排序法C配对比较法D排序分类法
单选题体育比赛中的单循环赛制，属于排序法中的()。A简单排序法B配对比较法C强制分布法D交替排序法
单选题下列关于排序法说法错误的是（）。A排序法是指将员工的业绩按照从低到高的顺序进行排列B根据操作方法的不同，可以分为简单排序法和交替排序法C简单排序法是指评价者把所有员工按照总业绩的顺序排列起来D交替排序法是对简单排序法的一种改进，它在评价员工业绩时，采取掐头去尾和逐层评价的方法，最终获得员工业绩的排序
单选题最适宜大企业绩效考评方法是（）。A直接排序法B对比法C交替排序法D强制分配法
多选题按照分级排序程度的不同，考核技术之一的排序法可分为（）A简单排序法B交替排序法C范例对比法D直强制正态分布法E逐一配对比较法