（ ）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。A.选择排列法B.排序法C.改进排列法D.队列排序法

（ ）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。

A.选择排列法
B.排序法
C.改进排列法
D.队列排序法

参考解析

解析：选择排列法，也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。

相关考题：

当我们进行岗位评价的时候，可以使用岗位排列法，岗位排列法有分为两类，即（ ）。A．定限排列法和成对排列法B．逐一排列法和关键岗位排列法C．相对排列法和绝对排列法D．级别排列法和业绩排列法
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国际病案协会（IFHRO）教育委员会编写的病案管理教程中，患者姓名索引的三种排列方法是A、字母顺序排列法、语音顺序排列法、语音索引系统B、四角号码排列法、字母顺序排列法、注音字母排列法C、五笔检字排列法、罗马拼音排列法、语音索引系统D、罗马拼音排列法、字母顺序排列法、四角号码排列法E、注音字母排列法、语音索引系统、语音顺序排列法
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我国门诊病案整理排列主要采用( )。A、IMR排列法B、SOR排列法C、POMR排列法D、SOMR排列法E、色标排列法
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排列法可分为()。A、特性排列法B、优点排列法C、缺点排列法D、希望点排列法
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现行的座位编排方法有()。 A、4*2秧田式排列法B、圆形排列法C、小组式排列法D、U形排列法E、并列排列法
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关于排序法的描述，错误的是（）。A.交替排序法就是指评价者把所有员工按照总业绩的顺序排列起来B.排序法是将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列C.可以分为简单排系法和交替排序法D.评价的首要步骤就是列出需要被评估的人员名单，划去那些评估者不太熟悉的人员
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（ ）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断。根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。A.简单排列法B.选择排列法C.分类法D.复杂排列法
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下列关于选择排列法的说法错误的是（ ）。A.选择排列法也称交替排列法B.它是简单排列法的进一步推广C.它是较为有效的一种排列方法D.选择排列法又称配对比较法
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下列关于选择排列法的说法错误的是()。A:选择排列法也称交替排列法B:它是简单排列法的进一步推广C:它是较为有效的一种排列方法D:选择排列法又称配对比较法
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以下关于运用选择排列法进行考评的表述，不正确的是（　　）。A． 它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法B． 它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工C． 它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理D． 它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中
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最简单的岗位评价方法是()。A:简单排列法B:关键事件法C:分类法D:因素比较法
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下列关于排列法的说法错误的是()。A:排列法也称排序法B:简单易行，花费时间少C:不能用于比较不同部门的员工D:不需要按照优劣顺序依次进行排列
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()是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断，根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。A:简单排列法B:选择排列法C:分类法D:复杂排列法
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绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法是（）A、选择排列法B、简单排列法C、成对比较法D、强制分布法
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也称为“假双眼睑晕染法”的是（）。A、纵向排列法B、横向排列法C、上浅下深晕染法D、上深下潜晕染法
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1/2排列晕染法也称（）。A、左右晕染法B、上下晕染法C、横向排列法D、纵向排列法
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以下哪项是通过比较法进行工作表现评估。（）A、简单排列法B、重点检测法C、强制选择法D、等级排列法
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以下哪项是通过绝对标准法进行工作表现评估。（）A、简单排列法B、重点检测法C、交叉排列法D、对比排列法
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通常所说的平行比较法是指岗位评价方法中的（）A、简单排列法B、分类法C、选择排列法D、成对比较法（配对比较法、两两比较法）
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用排列法排列工作顺序的方法有（）A、简单排列法B、序列法C、卡片排列法D、成对比较排列法E、重要次序法
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单选题以下哪项是通过绝对标准法进行工作表现评估。（）A简单排列法B重点检测法C交叉排列法D对比排列法
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单选题下列不属于行为主导型主观考评方法的是（　　）。A简单排列法B选择排列法C成对比较法D直接指标法
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多选题用排列法排列工作顺序的方法有（）A简单排列法B序列法C卡片排列法D成对比较排列法E重要次序法
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单选题下列关于排序法说法错误的是（）。A排序法是指将员工的业绩按照从低到高的顺序进行排列B根据操作方法的不同，可以分为简单排序法和交替排序法C简单排序法是指评价者把所有员工按照总业绩的顺序排列起来D交替排序法是对简单排序法的一种改进，它在评价员工业绩时，采取掐头去尾和逐层评价的方法，最终获得员工业绩的排序
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单选题当我们进行岗位评价的时候，可以使用岗位排列法，岗位排列法又分为两类，即（）。A定限排列法和成对排列法B逐一排列法和关键岗位排列法C相对排列法和绝对排列法D级别排列法和业绩排列法
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多选题以下哪项是通过比较法进行工作表现评估（）。A简单排列法B重点检测法C比例分类法D对比排列法
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单选题以下关于选择排列法进行考评的表述，不正确的是（　　）。[2016年5月三级真题]A它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法B它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工C它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理D它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中
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