几种主要的职位评价方法中,最为常用的定量职位评价方法是()。 A.要素计点法B.要素比较法C.排序法D.分类法
职位评价中，试图确定整体职位之间相对价值顺序的方法是( )。A 直接排序法B 交替排序法C 配对比较法D 要素比较法E.分类法
在职位评价的各种方法中,属于非量化评价,并采用职位与职位比较的方法是( ) A.排序法B.分类法C.要素计点法D.要素比较法
下列职位评价方法中，将职位与评价尺度继续比较的方法有()A:因素比较法B:分类法C:要素计点法D:排序法E:关键事件法
职位评价的方法不包括( )。A.排序法B.分类法C.比较法D.要素计点法
职位评价方法中，基于职位与职位比较的方法有（）。A、职位排序法B、因子比较法C、职位归类法D、因子计分法E、问卷法
职位评价方法中，属于定性分析的方法有（ ）。A、职位排序法B、因子比较法C、职位归类法D、因子计分法E、问卷法
下列职位评价方法中，将职位与评价尺度继续您比较的方法有（ ）A、因素比较法B、分类法C、要素计点法D、排序法E、关键事件法
在职位评价的各种方法中，属于非量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是（）A、排序法B、分类法C、要素计点法D、要素比较法
职位评价方法中，基于单薪因子进行评价的方法有（）。A、职位排序法B、因子比较法C、职位归类法D、因子计分法E、问卷法
职位评价方法中，属于定量分析的方法有（）。A、职位排序法B、因子比较法C、职位归类法D、因子计分法E、问卷法
职位评价方法中，基于职位与量表进行比较的方法有（）。A、职位排序法B、因子比较法C、职位归类法D、因子计分法E、问卷法
在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是（）A、排序法B、分类法C、要素计点法D、要素比较法
排序法是将各种职位放入事先确定好的不同职位等级中的一种评价方法。
在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与职位比较的方法是（）。A、排序法B、分类法C、要素计点法D、要素比较法
在匹配的em元素中筛选出第二个em？（）A、$（"em"）.eq（-2）B、$（"em"）.eq（2）C、$（"em"）.eq（0）D、$（"em"）.eq（1）
下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是（）。A、排序法B、分类法C、评分法D、要素记点法
单选题在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与职位比较的方法是（）。A排序法B分类法C要素计点法D要素比较法
单选题职位评价方法中的排序法不包括？（）A直接排序法B等距排序法C交替排序法D配对比较排序法
单选题职位评价的方法不包括（ ）。A排序法B分类法C比较法D要素计点法
单选题在匹配的em元素中筛选出第二个em？（）A$（em）.eq（-2）B$（em）.eq（2）C$（em）.eq（0）D$（em）.eq（1）
多选题职位评价方法中，基于单薪因子进行评价的方法有（）。A职位排序法B因子比较法C职位归类法D因子计分法E问卷法
多选题职位评价方法中，基于职位与量表进行比较的方法有（）。A职位排序法B因子比较法C职位归类法D因子计分法E问卷法
多选题职位评价方法中，属于定量分析的方法有（）。A职位排序法B因子比较法C职位归类法D因子计分法E问卷法
多选题职位评价方法中，基于职位与职位比较的方法有（）。A职位排序法B因子比较法C职位归类法D因子计分法E问卷法
多选题职位评价方法中，属于定性分析的方法有（ ）。A职位排序法B因子比较法C职位归类法D因子计分法E问卷法