单选题在绩效考核中,()适合于人数较多的组织。A简单排序法B交替排序法C配对排序法D强制分布法
单选题
在绩效考核中,()适合于人数较多的组织。
A
简单排序法
B
交替排序法
C
配对排序法
D
强制分布法
参考解析
解析:
暂无解析
相关考题:
女职工人数较多的单位,可以建立工会( ),在同级工会领导下开展工作;女职工人数较少的,可以在工会委员会中设( )。A.女职工委员会,女职工组织B.女工组织,女工组织C.女工组织,女职工委员D.女职工委员会,女职工委员
女职工人数较多的,可以建立工会(),在同级工会领导下开展工作;女职工人数较少的,可以在工会委员会中设()。A、女职工委员会,女职工组织B、女工组织,女工组织C、女工组织,女职工委员D、女职工委员会,女职工委员
关于资格后审的办法,下列叙述正确的有()。A、可缩短招标的过程B、有利于增强投标的竞争性C、避免不合格投标人浪费不必要的投标费用D、比较适合于潜在投标人数量不多,具有通用性、标准化的招标项目E、比较适合于投标人数量较多的招标项目
多选题下列关于资格后审的说法正确的是( )。A资格后审方法比较适合于潜在投标人数量较多的招标项目B资格后审方式可以在邀请招标中采用C采用资格后审可以缩短招标投标过程D采用资格后审有利于增加投标人数量和对投标人的保密性E采用资格后审可以提高投标的针对性、竞争性和评标的科学性
多选题资格预审方法比较适合于(),且潜在投标人数量较多的招标项目。A技术简单B技术难度较大C投标文件编制费用较高D招标投标的过程短E投标文件编制费用较低