在以员工比较为基础的绩效考核中,部门的所有员工按照优劣排列名次的是() A、简单排序法B、配对比较法C、强制分布法D、复杂排序法
以下排序技术中属于交换类排序法的有________，属于插入类排序法的有________，属于选择类排序法的有________。 Ⅰ．简单插入排序 Ⅱ．冒泡排序 Ⅲ．希尔排序 Ⅳ．堆排序 Ⅴ．快速排序 Ⅵ．简单选择排序
相对评估法包括()。 A、简单排序法B、交错排序法C、配对比较法D、强制分布法E、因素考核法
绩效考核的分级法又称为()。 A、比较法B、比率法C、层次法D、排序法
借助传统的“考卷”来考核企业员工对基础理论、专业技术和文化知识掌握的程度，按卷面成绩来评定高低的考评方法是()。A、民意测验法B、考试评分法C、排序法D、两两排序法
以下各项排序技术中属于交换类排序法的是( )。A．冒泡排序B．希尔排序C．堆排序D．简单选择排序
对于大文件的排序要研究在外设上的排序技术，即(27)。A．快速排序法B．内排序法C．外排序法D．交叉排序法
对各个项目分别按照不同的单一评价指标进行排序，然后将同一项目按不同指标排序的序号进行算术平均，得到项目的排序分值是指下列方法中的()。A:轮廓法B:检查清单法C:评分法D:动态排序列表法
以下各种绩效考核评判技术中，属于相对比较评判技术的有（）A、代表人物比较B、两极排序考核C、成对比较考核D、分级考核E、比例控制考核
人物图集排序，命名不同数量的人物集，不会按照什么规则排序（）A、按照图片数量从多到少排序B、按照图片数量从少到多排序C、按照图片拍照时间从前到后排序D、按照图片拍照时间从后到前排序
绩效考核的比较方法中，常用的形式不包括（ ）。A、直接排序法B、交替排序法C、一一对比法D、插入对比法
按照排序过程涉及的存储设备的不同，排序可分为（）和（）
在绩效考核中，（）适合于人数较少的组织。A、简单排序法B、交替排序法C、配对排序法D、强制分布法E、复杂排序法
在绩效考核中，（）适合于人数较多的组织。A、简单排序法B、交替排序法C、配对排序法D、强制分布法
客户分类和排序的标准之一是按照顾客重要性分类，即按客人消费金额排序和按客人（）次数排序。
按照人员地位不同的重要性来处理权重避难的方法是（）。A、背对背排序法B、加权排列法C、面对面排序法D、权赋值法
单选题绩效考核的分级法又称为（）A比较法B比率法C层次法D排序法
单选题下列选项中，（ ）不属于绩效考核的比较法。A直接排序法B交替排序法C一一对比法D间接排序法
单选题若序列（12，13，14，8，9，10，25，6，8）是采用下列排序方法之一得到的第2趟排序后的结果，则该排序方法只能是（）。A选择排序法B插入排序法C泡排序法D二路归并排序法
单选题在绩效考核中，（）适合于人数较多的组织。A简单排序法B交替排序法C配对排序法D强制分布法
多选题在绩效考核中，（）适合于人数较少的组织。A简单排序法B交替排序法C配对排序法D强制分布法E复杂排序法
单选题按照岗位的工作性质、特征、难易程度等进行多层次的划分，再确定等级，这叫做（）A简单排序法B交替排序法C配对比较法D职位分类法
单选题下列关于排序法说法错误的是（）。A排序法是指将员工的业绩按照从低到高的顺序进行排列B根据操作方法的不同，可以分为简单排序法和交替排序法C简单排序法是指评价者把所有员工按照总业绩的顺序排列起来D交替排序法是对简单排序法的一种改进，它在评价员工业绩时，采取掐头去尾和逐层评价的方法，最终获得员工业绩的排序
填空题按照排序过程涉及的存储设备的不同，排序可分为（）和（）
单选题借助传统的“考卷”来考核企业员工对基础理论、专业技术和文化知识掌握的程度，按卷面成绩来评定高低的考评方法是（）。A民意测验法B考试评分法C排序法D两两排序法
填空题客户分类和排序的标准之一是按照顾客重要性分类，即按客人消费金额排序和按客人（）次数排序。
单选题作业排序按照工件或服务对象到达的情况不同进行划分，可分为（ ）。A服务业排序和制造业排序B劳动力排序和生产作业排序C静态作业排序和动态作业排序D单件作业排序和流水作业排序