交替排序法和配对比较排序法均属于排序法。() 此题为判断题(对，错)。

交替排序法和配对比较排序法均属于排序法。()

此题为判断题(对，错)。

相关考题：

属于相对行为评价法的是( )。 A.行为对照表法B配对排序法C.交替排序法D行为锚定等级评价法

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排序法主要划分的类型有()。 A、直接排序B、间接排序C、交替排序D、配对排序

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职位评价中，试图确定整体职位之间相对价值顺序的方法是( )。A 直接排序法B 交替排序法C 配对比较法D 要素比较法E.分类法

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在下列比较法中，最能刺激员工的工作积极性的是（）。A.配对比较法B.人物比较法C.交替排序法D.直接排序法

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以员工比较为基础的绩效考虑（　　）。 A．简单排序法 B．配对比较法 C．交替排序法 D．强制分布法 E．关键事件法

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职位评价方法中的排序法不包括？（）A直接排序法B等距排序法C交替排序法D配对比较排序法

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在绩效考核中，（）适合于人数较少的组织。A简单排序法B交替排序法C配对排序法D强制分布法E复杂排序法

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在绩效考核中，（）适合于人数较多的组织。A简单排序法B交替排序法C配对排序法D强制分布法

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【单选题】岗位排序法是（）A．成对比较排列或配对比较排序B．交替排序法。C．简单排序法。D．复杂排序法

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